( ) 连续4个小时的拉锯战，整一场口水仗！
看着三个分公司的总经理在会议室里用着最克制的音调吵的天翻地覆，架势都堪比海对岸选立委，坐在会议室最中央那个曾是陈影缡专属的总裁旋转沙发座椅上，陈梓弘和他父亲一样，架着二郎腿，让周身都仰靠在沙发靠背上，只是从头至尾的安静聆听，别说没有开口说任何一个标点符号，就连表情都从头至尾完全不变的冰冷。
除却尾牙酒会上见过尚未登基的储君陈梓弘，所有难得来到集团总部的分公司管理层今天还是第一次面对新朝新主，对少主的心意完全的摸不到北，只能继续靠据理力争希望能为自己多争取一点赢面。
只有同在会议室的七大辅国大臣才约莫猜到了陈梓弘过分安静的理由，知道他是对按部就班地执行固有经营策略产生了逆反心态，这才故意消极对待一切重要决策会议。
任何一家私营企业，只要主子稍有经营意识都明白，公司决策如果是一个人说了算，这个公司便只有大起大落两种未来，绝不会稳定持续发展。
所以即使陈少那么喜欢独断的性子，在公司越做越大后，他也会听取他们七大助理的意见，投资大项目有争议时他甚至会用不记名投票的方式决断。
当然，陈少的意见占2票，也就是说，一旦他认准的事情，只要有三个助理站在他这边就ok，基本上还是他说了算，这种投票不过是要避免他一意孤行的特殊状况出现。
现在江山骤然交给少主手里，因为之前陈梓弘都没有经历过‘实习’期，也没有跟在陈少身边观望他治理江山，所以并不知道这个投票机制。
七大辅国大臣很有默契的一个都没有提这个沿袭已久的决策方式，他们都认定，如果陈少没有亲口告诉儿子这个形式，说明陈少也不认可初出茅庐的陈梓弘可以一手挑江山，暂时还是需要他们护驾才行。
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