石小越已经被那两句“批评”治愈了。虽然是批评。虽然信息残缺不全要靠猜，但是至少是有了一个大方向，知道设计中最大的问题在那里就是最大的帮助了。
还有一点让她开心的事，ken并没有否决她的设计方向，这对于一贯毒蛇的他来说，不批评就是肯定阿。
她迫不及待的往公司赶，要看看服装资料室里收集的好衣服，然后赶紧修改草图了。
一回到公司，就发现整个设计部的气氛有点不同。
人比平时更多，气氛明显有些紧张，具体表现在大家说话好像比平时大声了一点，动作幅度大了一点。
她奇怪的四下看看，发现本来说最近几天都带新模特去找灵感的余思琪也在，就凑了过去。
“你今天怎么来了？”
余思琪一贯的冷脸，但是还是回答了她：“梁总监喊我来问话。”
“哇哦~”
石小越赞叹了一句，果然是团队核心人物阿，光环所到之处，效率明显高了。
设计部总监回来的消息让她有点小激动。
跟新同事们相处了几天，她已经察觉到了，设计部的同事们都对她很冷淡，平时当她空气，必须沟通的时候能写mail的绝对不说话，能电话沟通的邻了两排座位都要用内线跟她说。
石小越觉得自己是挺开朗的一个，都快被这样的冷暴力弄疲惫了。
关键是，还不知道他们为啥这么对她。
百思不得其解。
回想在学校和以前打工的经历，她自认为没那么大本事让一群人在那么短的时间里面都讨厌自己阿。这不科学！
但是，破罐子破摔的态度石小越是不会有的！她一直挺积极的想要改善人际关系。
所以，讨好还没有见过面的总监是不是一个新契机？
石小越觉得好印象首先应该是“积极主动”。
她想到就做，趴在余思琪的桌边问：“梁总监是什么样的人？跟他相处要注意什么？”
余思琪听了皱了下眉头，反问
（本章未完，请点击下一页继续阅读）