总裁大人邵简阳那句话一说完，眼角余光就撇见小助理惊愕的张着嘴。
于是他欲盖弥彰补充道：“告诉集团所有的下属部门，以后实习生尽量让在他们实习期就参与项目，从一开始就承担起一部分的责任，这样才能真正考验出他们的实力。”
“邵氏不是学校，没必要设置什么所谓的学徒期或者打杂期，那么多钱请来新人来泡咖啡成本太高。搞时尚的，弄得跟日韩那种企业一样，严格的论资排辈的事情要避免，新鲜血液就要发挥出他们的鲜活的价值。”
邵简阳想了想，又觉得这样一下子把小女人仍到角斗场中间厮杀太残酷了，于是补充道：“当然，设置导师制度是必须的，新人做不好，老人也要反省下自己是不是藏私了，这种自私的情况也是不允许的。”
这话这么一补充，完全就听不出任何“昏君倾江山博美人笑”模式的痕迹了。
很快，飞机起飞。
与此同时，总裁办公室将总裁大人那几句话，拟成了公司的正式公告，传达给了整个集团和下属各大分公司。
这公告在整个集团炸了锅，谁都不觉得这公告仅仅是为了让实习生有更多机会的批文。
混到了高层，很多话，大家都喜欢说一半，久而久之，大家都养成了去猜测原话背后含义的习惯了。
于是，这个公告就被解读歪了。
变成了：新任总裁将进行内部管理层的人事改革，并鼓励新生代扛起大梁！
为了这一个解读，整个的高层和中层都沸腾了，有忐忑的，有兴奋的，有自危的，有激动的……
这个公告里面关于实习生参与具体项目的批示隔天一大早才在i's公布。
石小越听到这消息简直要飘了起来，幸福的像躺在粉红泡泡里面一样。
作为实习生，参与设计提案，这简直前无古人啊。
要知道一般来说，参与提案的设计师必须要对消费市场、面料应用、制衣流程等等都非常熟悉，最少也是设计师才能胜任的工作。这根本没有小小的助理设计师的份，而且还是石小越这样的实习助理。
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