敲定了几个缺额的替补名单，没有其他什么大事，小三直接宣布了会议结束。
他最厌恶又臭又长的无聊会议了，本来开会就是为了解决问题的，可有的人硬是把会议当成了论资排辈、彰显身份的地方和场合。
经理讲话5分钟，副总裁要讲10分钟，总裁就要15分钟；如果经理讲半小时，副总裁要讲一个小时，总裁就要讲一个半小时，哪有那么多话要讲啊！讲来讲去都是大话套话废话！
这一点在某些政府机构、部门尤其是如此，小三曾经跟子墨参加过几次政府会议，上面的人口沫飞溅的读稿，下面的人个个昏昏欲睡。
这样的会有屁用，到头来就是累了那些苦逼的秘书和写材料的人（顺便吐个槽，伙夫就是其中苦逼之一，o(n_n)o~），时间全部都浪费在了写材料、筹备会议上。
不是有人说过这样一句话吗？某些部门三分之一的时间用在了写材料、筹备会议上，三分之一的时间用在了吃喝玩乐上，还有三分之一的时间用在了睡觉上。
当然，这话有点过，国家的进步还是离不开政府部门的某些服务的。虽然老美敢让政府停摆，但政府的停止营业还是有很大的不变的，毕竟它承担了一些不可缺少的服务职能。
接着说会议的问题，子墨治理公司靠的是严格的制度。虽然她也不喜欢长篇大论，但稿件的长短、发言的多少体现了一个人的地位，所以她也没有完全废除这一点，毕竟很多时候做成事儿要靠权力的权威来强迫。
小三上台之后，第一件事就是试图废除这种论资排辈的制度和模式，谁有话谁讲，不能讲废话；谁有能力谁上，决不允许尸位素餐，这也算改革的一种尝试吧！现在提拔沈琦老太就是第一步。
这是一个信号，小三要让那些为了工作而付出了人际关系代价的人得到回报，让他们有上台的机会，而且他们上台之后对公司的贡献会更大。
本来，现代社会老好人太多了，善于搞人际关系的人也太多了，真正做事的人反而少了，最终的结果就是大家都去钻营人际圈子去了，而忽视了业务能力的提高。
从本质上就会影响工作效率，影响工作业绩。
尤其是有些工作，譬如说财务，要想节源节流，就要控制支出，就要处处节俭，这样就势必要得罪那些想贪污公款、借权谋私的人，得罪那些时刻想捞一把的人，因为你阻止了他们发财的机会。
这样岗位的人如果既能做好工作，又能处理好关系，那他不仅仅是个天才，而是个神了。
这样的故事也只有在童话世界里才存在，也只有在人民的意淫中才能想象。
所以，小三在第一眼看到沈琦老太的简历时，就下定了决心，哪怕其他三个人都不要，也必须要让她上位。
虽然公平、正义不是绝
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