，枉他们在职场混了那么久，没有看出改革是必然要做的事情嘛？
改革能没有问题？能没有难度？
这些猪一样的人，没有一个在动脑子想办法如何改革，而是老想着不能改，不能改！
真是吃多了豆子，脑子都变秀逗了。
这一点倒是小熊想错了，不是这些人笨，而是因为这些人都是既得利益者，改革是个未知数，而且从目前来看，改革对他们来讲绝对是损害了利益，他们只是想挣扎着挽回局面而已。
不过一边的小三不由暗暗的对小熊竖起了大拇指，他居然连中年男子的职务都麻利的说了出来。
这家伙，记忆力真棒！
“关于这个改革方案，你们研究了可行性没有，有多大的几率可以成功，进行股份制改革是要进行法律登记和审核的，和政府的人打交道，这些你们做好准备了没有？
你们很有胆识，我承认。但是毕竟还年轻，社会经验不足，如果万一失败了，这20w员工和他们的家人的吃喝就成了问题了，就要喝西北风了！”
果然，如小熊所想，这些人都是在问一些不着调的问题，试图用一些困难来吓倒改革的人。
什么可行性多少啊？什么与政府打交道难啊？
鲁迅讲过一句话叫，真的勇士，敢于面对惨淡的人生。
铁心要改革的人，那么面对再大的痛苦、再大的困难、再不好的结局也会坚持下去。
正如，当年商鞅变法成功却被车裂一样，他早就料到了这个结局，不过为了心中的理想，拼了。
世上哪有百分之百成功的事业啊！
周文直接指出小熊他们经验不够的另一层意思就是指他们没有能力领导这个公司，换句不好听的话，那边凉快哪里去喝茶吧！不要捣乱了。
是可忍孰不可忍！
“周科长，那我也问你一个问题，你有没有什么好的方法让大家过上更好的日子？”
这就叫以其人之道还治其人之身，问而不答反问之。
你不是能问吗？我也会问问题，问题总比办法多，谁都会提问。
“这个…，我确实没有更好的方式。”周文犹豫了一下，承认了没有更好的措施。
“这不就得了，你没有，我们有。我们的方式就是改革！改革现行的制度，改进现在的做法，团结一切团结的力量，调动一切可以调动的人员，参与到公司业绩的共同创建中来，只有这样，我们才能做到与时俱进，不断创造新的辉煌！”
五秒钟的静默，没有人说话。
“啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪”。
掌声从稀稀拉拉到全场轰鸣，小熊一人挑三将，不光说的有理有据，单单是最后的“你没有我有”的气势，就足以让很多人折服。
有的人或许会说，这叫初生牛犊不怕虎。
不过，还真的有小牛犊踢死大老虎的故事发生，小熊今天就用舌头打死了三只纸老虎。
一切反动派都是纸老虎！
啊呸，一切反对派都是纸老虎！