只是一种有意的模仿，但时间久了就慢慢习惯了。
董昕副主任走着走着，突然灵光一闪，心神一动，好象就要抓住什么关键的东西了，但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西，只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来，头脑里慢慢地回忆着刚刚脑海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢？董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人，此时此刻他的头脑非常清醒，他知道他一定在刚刚回忆的事情中，捕捉到了最关键的东西，也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。
尽管什么也回想不起来了，但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题，董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的，而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主任冷静下来，并不着急希望回想起刚刚触摸到但又没有捕捉到的灵感，而是开始慢慢疏理自己的思路，思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么？
经过一番冷静的思考，董昕副主任知道，他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己，争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部职务问题；同时想办法与毛勇拉上关系，争取成为毛勇“圈子”里的人，以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时，让自己成为江南局处级领导干部中的风云人物。
在官场上，不管是哪位领导，不管是什么级别的领导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能力，也不一定要是什么级别的干部。但进入这个“圈子”里的人，却都有一个共同点，那就是必须要让领导对你绝对放心，要让领导认为你对他绝对忠诚。这个“圈子”里的人，可以深入领导的生活与工作，可以与领导吃喝玩乐，可以策划单位上的一切，包括提拔什么干部，解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举措，都是从这个圈子中来的。
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上，一旦能成为领导“圈子”里的人，就可以在领导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威，指手划脚，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领导都解决不了的问题，甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑汁，钻山打洞，千方百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等，都是赵一局长“圈子”里的人；方丽红是洪继宗副局长圈子里的人，马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此，才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天；才有在树大明等人搞出“黑山事件”后，方丽红还悠哉游哉的，还能够对龚仲指手划脚；才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲，在利用手上的权力大饱个人私欲时，可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。