了方文的直接领导，方文脱离科级干部就不是难事了。
在江南正气管理局，绝大多数干部职工都明白，如果没有特殊情况，只要局党组成员里有人帮忙说话，提拔一个处级干部就如喝白开水一样容易。
当时突击提拔方文后，江南局干部职工颇有异议，赵一局长反驳道：“我知道他能力差点。但能力差点又怎么样？能力强点又能说明什么问题？”
半个多小时后，龚仲接到了方文副主任的电话：“龚主任吧，有时间没有？如果不忙，就请你到我办公室来一下。”
方文副主任的这个电话，龚仲一点都不感觉奇怪。刚刚他离去时内心异样的心理，被龚仲敏感地捕捉到了。更何况方文副主任的一些事情，特别是与董昕主任的关系，龚仲可是比谁都明白。
“方主任哟，呵呵，你太客气了。我没事，我马上过来。”龚仲放下电话后，立即起身以最快的速度向方文副主任办公室走去。
几乎想都不用想，龚仲完全可以副主任此时此刻找他过去，肯定是为了刚刚报账的事。
但怎么回答这个问题？回答到什么程度？把握一个什么样的度？另外，他还会问其他类似的问题不……龚仲边走边快速地思考着。
龚仲知道，方文副主任询问的这些事情，肯定会涉及到与董昕主任的关系。如果回答不好，肯定会引起一些是非，激化一些矛盾，甚至可能会引火上身，把矛盾引到自己身上。
要知道，古人所说的“言多必失”，可是经过无数代人血的教训总结出来的真理，能够流传几千年并被国人作为座右铭那可不是盖的！
很快，龚仲脑海里就有了最佳应对方案。那就是方文副主任问什么，他就简单地回答什么。一个总的原则，不主动解释，更不说自己的理解与分析，以最简短的话说最具体事情。
待龚仲坐好后，方文副主任非常客气，亲自为他倒了一杯茶。然后简单地问了一下龚仲近期的工作生活，比如存在什么困难啊，有些什么需要领导出面的事情啊什么的。
龚仲当然知道，这是官场里一种惯用的潜在规则之一。那就是一些领导干部，想掏出自己下属内心的一些秘密时，经常采取的一种沟通手段。哲学家称之为“取舍之道”，厚黑学家则以“欲取之必先予之”称之。
这种方法效果特佳，且屡试不爽。不管你是刚刚参加工作的年轻人，还是工作多年的“老麻雀”，只要你不是心智特别成熟，只要你还想进步，你就会被领导以这种方式掏出自己内心的秘密。
其实这种手段，并不是说就真的那样高超，那样神秘，那样有着不可抵挡的魔力。而只是一些上位者，准确地把握了人性的弱点，充分地利用了是正常人就想进步的心理。
政治家说过，人的价值主要表现在二个方面，一方面是这个人对社会的贡献大小，另一方面是社会对这个人的认可程序。这二者与人的价值是正比率关系。
因此，不管是什么人，不管是什么时候，只要是正常的人，他们都想进步，都想成功，都希望得到社会的认可，得到他人的认可，特别是自己领导的认可。
当自己的领导这样关心你，问寒问暖的，你能不感动吗？当你一旦被感动了，你能不高兴吗？当你一旦高兴了，你能不放松警惕吗？当你一旦放松警惕了，你肚子里的那些小秘密，还能不被领导掏出来吗？
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