,这是政策,是局里的政策,有差别也是正常的,支持他们创收,也是为了大家更好的福利,”
洪继宗副局长这样说,在座的干部职工心里更加不同意了：“作为局领导,应该考虑综合平衡,不能因为所在的部门不一样,收入上就出现这样大的差别,我们是机关,不是企业,局里这样的激励政策,又怎么能让人心服,怎么能提高大家的工作积极性,”
此时此刻,洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的,是以一个普通党员的身份参会,语气慢慢严厉起來：“可是,我们有个别的同志,却往往忘记自己是一个党员干部,眼里处处盯着自己,心里只有个人沒有单位,”
此话一出,在座的干部职工立即敏感地知道,洪继宗副局长这话是有的放矢,是对龚仲开始的发言有所不满,
果然不出所料,洪继宗副局长扫了龚仲一眼,更加直白地说道：“单位是这样,个人更应该是这样,刚刚个别同志提到个人待遇问題时,你就应该好好地想一想,你给局里做了什么贡献,你有什么理由要求局里提高你的待遇,”
会场一片寂静,气氛凝重到了极点,洪继宗副局长的声音,再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门,同样的职务,同样的工龄,但收入却不等,我认为这很正常,沒有什么值得奇怪的,”
如果说洪继宗副局长开始所说,大家只是猜测暗指龚仲,那么现在听到这里,大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了,
洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长,他是正局长,我是副局长,赵一局长年龄比我大,职务比我高,工龄比我长,但我的收入却比赵局长的高得多,”
洪继宗副局长是从总局交流过來的一位年轻干部,他在江南局工作,但工资及津补贴在总局拿,因为地区差别,北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了,这确实沒有什么可奇怪的,
只是洪继宗副局长却忘记了一点,那就是总局这样对待交流干部,正好体现了其人性化管理的一面,将政策偏向了弱势群体,在把干部交流到下面去时,不减少他们个人的收入,因除了个别地区外,沒有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区,
试想一想,如果洪继宗交流到江南局工作,不能享受总局较高的津补贴,反过來享受较低的江南局的津补贴,他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作,让我远离老婆孩子热炕头,还核减我的收入,这怎么叫人心服,”
其实,洪继宗副局长的这种心理状况,古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”,只是洪继宗副局长,作为一个副厅局级领导干部,在对待干部职工的利益时,却不应该也如平常百姓一样,有隔岸观火的心理,马列别人头头是道,
不说洪继宗副局长不顾职工感受,在上面继续口水乱喷,龚仲心里却思绪万千,在行政机关里,个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样,由个人对单位贡献來决定吗,答案显然是否定的,
大家都知道,在行政机关里,个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关,而与个人对单位的贡献沒有多少关系,也与个人工作
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