杨国忠主任继续说道：“这次龚仲做的确实欠考虑,违反了局里制订的文件规定,今后为了加强这项工作,我建议可以从二方面着手,一是在处级领导干部会上,强调规章制度执行力问題,”
杨国忠主任说得很有技巧,他沒有单独强调办事程序问題,而是从制度的执行力上入手,这一点不管从哪方面说,都是可以理解的,如果直接强调办事程序问題,就有可能让人产生小題大做之嫌疑,
赵一局长立即点头同意道：“是的,这个建议很好,制订制度只是一方面,更重要的是执行问題,如果不能执行,制度的制订就失去了意义,我们有些部门有些同志,往往是将制度制订后就放在一边,这点确实需要进一步加强,”
杨国忠主任继续建议道：“第二,就是加强门禁卡管理问題,现在进入六楼的权限,处级领导干部可以凭个人的卡直接进入,科以下干部职工则凭其部门那张公用卡进入,这次龚仲直接到您办公室來,就是用机关后勤保障中心的那张公用卡进來的,”
“容易出问題的就是这张公用卡,只要我们把每个处室的这张公用卡管好了,这个问題也就解决了,我建议以办公室的名义发一个通知,要求各处室各部门加强管理,由领导或设专人管理这张卡,以后哪个部门违反规定,除追究当事人的责任外,还要追究其领导的责任,”
杨国忠主任说完后,赵一局长思考了一下说道：“那就按你说的办,办公室发通知的事,你立即去落实；在处级领导干部会上强调的事,我会在适当的时候进行的,”
最后,赵一局长说道：“今后,你们办公室一定要加强这方面的管理,不管是什么工作什么人,都要按规定的程序來办,树大明他们出事,也就是沒有按规定的程序來才发生的,这是血的教训啊,”
在人事处史权处长办公室,史权处长开玩笑式地说道：“董主任,你们的龚仲这是在为我们出难題啊,”
马建设处长也有些头痛地说道：“是啊,赵局长又沒有明确的指示,我们怎么办为好,”
董昕主任有些生气地说道：“这个龚仲,专门给我出难題,”发了一句牢骚,董昕主任问道：“史处,马处,龚仲的工资津补贴沒有在机关后勤保障中心发,具体情况我不是很清楚,当时到底是怎么回事,”
财务处长马建设解释道：“龚仲的工资与津补贴,当时我们财务处是根据人事处的通知发放的,但具体为什么这样规定,我也不是很清楚,”
人事处长史权苦笑了一下,解释说道：“那时我还沒有到人事处工作,为什么这样规定,我也不是很清楚,”史权说得较含糊,他不好将问題直接推到前任那里,
董昕主任说道：“不管当时的情况如何,现在最关键的问題是我们怎么办为好,”董昕主任现在最关心的怎么解决眼前的问題,以前为什么这样做不是他感兴趣的问題,
思考了一下,马建设处长有些同情龚仲的说道：“不过,从这张表上数据看,
（本章未完，请点击下一页继续阅读）