任的这些问题，是树大明调入机关后勤保障中心后，提出的整体工作思路与管理目标。只是只怕树大明自己都没有想到的是，这个工作思路与目标却成为赵一局长批评他的借口。
此时此刻，虽说挨批评的是树大明主任，但龚仲的心里并不好受。虽说与树大明因物业公司财务管理问题矛盾重重，但树大明是机关后勤保障中心的主任，龚仲是机关后勤保障中心的员工。现在树大明主任挨批评了，作为下属的龚仲也并不光彩。
更何况赵一局长是以这样的“理由”，在这样的场合以这样的方式批评树大明主任。龚仲心里不禁感叹，一个单位的领导，要批评一个下属，那真的是比喝凉白开水还要简单。难怪古人说胳膊扭不过大腿，又有谁知道其中隐藏了多少心酸与无奈。
赵一局长的这种处事方式，如山涧清冷的溪水，在龚仲的脑海里慢慢淌过。龚仲收回思绪，慢慢回到现实中来。是听从马建设处长“善意”的劝告？还是采纳史权处长的“拖”字秘诀？或是现在就去找赵一局长“理论”一番？龚仲心里不禁为难起来。
龚仲心里明白，自己去找赵一局长“理论”，能不能解决问题，不是看自己理由有多充分，依据有多具体，文件有多明白，而是要看赵一局长的心情，看赵一局长是否高兴。
如果赵一局长高兴，龚仲就能象其他交流干部一样，同样享受政策外津补贴政策，每年增加一万多元的收入；如果赵一局长不高兴，不但文件规定应该享受的每年一万多元收入得不到，还有可能让赵一局长找其他理由批评自己。
但如果不去找赵一局长“理论”，龚仲心里怎么都不会甘心。这不但是自己正当的工资补贴问题，也是有关他的人格尊严问题。局里制订的文件白纸黑字摆在这里，局里那么多交流干部都在执行，为什么自己却不能执行？
你赵一局长不是管理细管理具体吗，难道这样明显的不公正事件，明显地违反内部制度规定的事件，你赵一局真的不清楚？真的是人事处财务处机关后勤保障中心几位处长做出来的？
龚仲是一个大局意识非常强的人，工作几十年来，从来没有因个人问题找过组织与领导的“麻烦”。就是面对树大明“黑山事件”，他受了那样大的委屈，但他也没有去找过组织与领导申诉。
这除了他相信组织上最后会给他一个公正的结果外，还有就是他不想因个人问题让组织与领导为难。这是龚仲的人品与政治素质高，并不是他比别人笨不知道要找组织与领导申诉。
龚仲端起桌上的茶杯，倒了一杯开水，在自己的办公室里慢慢地踱起步来。龚仲是科级干部，按江南正气管理局的规定，他是没有资格直接与局领导说话的。赵一局长对龚仲的印象，很多都是由那些处级领导干部特别是龚仲的直接领导反馈的。
但龚仲对赵一局长的印象还是比较深刻。这么多年来，龚仲一直都工作在财务战线上，对于局党组成员，还有一些处级领导干部，以及一些关键位置的一般工作人员，其为人处世特别是廉政方面，还是非常清楚的;
打牌的人都知道，牌品如人品；搞文学的人也知道，文口如人品。在龚仲的印象中，至少赵一局长还算是廉洁的，没有如其他局
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