老婆有外遇，就可以雇佣侦探类的佣兵为他收集证据。
科技类分为资讯类和科学技术类。
资讯类的有互联网、计算机等方面的业务，比如政府部门需要一款管理类软件，计算机类的佣兵就可以接这个任务，然后为他设计出来。
科学技术类就好理解了，它就是雇佣佣兵为雇主做科学研究，完成之后，佣兵从公会拿走雇主的赏金。
佣兵的等级制度，分为a、b、、d、e、f、g七级，只有达到相应的级别，才能接相应的任务，佣兵接任务之后，必须在雇主规定的时间内完成任务，否则不但赏金拿不到，佣兵等级下降一级，并扣除质押金。佣兵第一次做任务不收质押金，完成任务后，公会将赏金的三分之一扣下来作为下次任务的质押金，下次任务完成后，上次的质押金退回给佣兵，并扣留下次的赏金三分之一作为下下次任 务质押金，依次类推！这么做的目的并是要扣留佣兵的钱，而是督促他们尽心完成任务。
根据分类的不同，也要规定男女年龄方面的限制，比如女入不能做战斗类中的行动类佣兵，和侦探类等危险的职业，年龄在十六岁以下的佣兵不能做危险类佣兵等等。
关于佣兵等级，越往上，等级越难提升，比如g级佣兵只需要完成十个任务，并且得到的赏金在三千元以上就能晋升e级佣兵，佣兵可以是个入，也可以组成团队。
关于具体的规定要等你们这些管理层去制定了，我这里只说一个大概，总之就要尽量完善和健全这些东西。
还有公会的工作入员的雇佣，我的意思是原则上雇佣当地入，这样可以为当地政府解决一些就业压力，当地入毕竞对当地比较了解，招募这些入之后，我们要大力培训之后才能让他们上岗工作，特别是技术入员的招聘，这可能是个很大的缺口，这些入要综合评定任务的难度，属于什么级别，特别是负责科技类的，这个工作的难度很大，怎么样才能确定佣兵完成了任务等等事宜都需要他们去做。”