众人都被林文冲这个小煞星震慑住了。心中有鬼的人，本能性打了一个哆嗦，跟着冒出一身冷汗。不能欺负他年纪小呀，这家伙简直就是人小鬼大。单从他设立独立的审核部，并直接归副董事长孙武管理，就说明他不容忍公司像以前那样领导与员工结党营私，严重损害公司利益。
林文冲恢复了正常笑脸，说道，“现在我给大家释疑最后一个问题，公司变动后是否会损害你们目前的利益。这一点，大家完全不必担心！公司全体领导、员工，重新签订合同后即刻加工资！部分福利也会适当提高。”
这是众人最关心的切身利益。所以，台下爆发起了最热烈的掌声。
林文冲挥手示意大家安静，说，“另外，公司将会制订出一个公平、公正、公开的考核制度，每个月、每一个季度、每一年将会重赏表现出色、业绩最佳的优秀团队、部门和个人。我再一次提醒大家，你们考核表现将会关乎到你们将来能否升职加薪，或者被淘汰解雇。
公司不养碌碌无为的庸人、懒人，各部门、各4S店连续一个季度处于考核末三位的领导和员工，书面警告一次，扣半年奖金；连续半年处于末三位的领导和员工，书面警告一次，扣年终奖金；连续一年处于末三位的领导和员工，淘汰解雇！
其实，公司是相当宽容的，只要大家做到不连续处于末三位就行了！也许，这是一个漏洞，让人轻易的钻了。但是，我相信，每一个人都是想积极向上的，谁都不甘心一直垫底。我强调指出，前三名跟后三名的薪酬、福利可是相差巨大，可以说一个在天，一个在地。
想升职、想工资高，想福利好，公司都可以满足大家，前提是你也得努力工作争取到出色的考核成绩。考核成绩越好，你升职机会越大，工资越高，福利越好！我们是民营企业，不搞大锅饭，绝不养庸人、懒人。
话我都跟大家说明白了，希望大家以后别抱怨，都是同等职位为什么他的工资这么高、福利这么好、升职这么快，而你自己却工资低、福利差、升职遥遥无期。抱怨的人应该反省，你为什么工资低、福利差、升职遥遥无期呢？你真的尽了全力吗？公司千挑万选把你们招聘进来，我相信大家都是这个行业的精英！大家加油吧！
我今天的讲话完毕了，谢谢大家。现在，有请孙杨桃董事长讲话，大家欢迎……”
林文冲首先鼓起掌。掌声又热烈地响了起来。
孙杨桃有些激动，也有些紧张。她深深地吸了几口气，努力地平静下来。她对着麦克风说道，“林先生，钱总经理，孙副董事长，孙执行董事，各位同事，大家好！我是孙杨桃。首先，非常感谢林先生信任与厚爱我，让我幸运地担任了公司董事长并成为法人代表！
坦白地说，这让我和执行董事兼财务部总监孙丽都相当意外！我开会前还和她到处找我们的座位！很多人都见到了。当时有人
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