包间里安静了好一会儿，大家都在思考伊克提出的问题。
“恩……”过了很久，终于有一个人打破的寂静，这个人就是张明辉。
但是张明辉才开口，坐在伊克旁边的妮丝却打断了张明辉的话。
“请稍等。”妮丝从包里拿出一个录音笔放在桌子中间，然后对张明辉说道：“好了，你可以说了。”
看着桌子中间的录音笔，所有人都不自觉的咽了一下口水。
录音笔都用上了，这是要记录在案啊，有必要这样吗？
桌子上的气氛显得更加凝重了，所有人的目标都集中在张明辉身上，这让张明辉感到有些紧张。
好在张明辉也算是业务部出身，这种场面他还勉强能够应付。
“恩，我认为我们的人才库的内容还是比较单薄，光是有学生成绩还远远不够，下一步应该要让人才库里的内容更加丰富一点。”
伊克刚才已经向大家讲诉了如何解决用人单位的问题，虽然由于贺远航的关系，张明辉对伊克还是有些抗拒，但是平心而论，在听了伊克的办法后，张明辉也觉得这个企划案好像也不是异想天开。
以个人名义投资，又解决了企划案最大的难题，再加上张明辉也从蓝友琴那里听说了，伊克在美国风险投资界的威名。这个时候张明辉也和蓝友琴一样，真的相信伊克是想好好完成江湖百晓生这个企划案。
现在新公司成立了，企划案又看起来很有前途的，既然如此，为了自己的前途，张明辉当然要在伊克面前表现一下了。
“明辉说的不错，光有学生成绩和班干部，学生会名单的话，不但是有些寒酸了，而且还很容易被别人复制。所以我们必须想办法丰富人才库的内容，至少要做到有特色，这样的话才能让我们占据优势和主动。但问题是，如何做到这一点呢？”
伊克带着欣赏的笑容，一面对张明辉进行鼓励，一面又向他提出了新的问题。
伊克的鼓励给了张明辉信心，在用几秒钟时间理清了脑子中的思路后，张明辉开始向伊克讲诉他的想法。
“我觉得我们不应该把目光全部放在那些毕业生上，那些在校生同样是我们的目标人群。我是这样想的，如果我们给每一个重点大学的在校生都建立一个电子档案，记录他们在学校的点点滴滴。例如每天出勤率，每次测验的成绩，每次实验课的评分，如果是班干部或是学生会成员，再记录他们所组织的集体活动，和在活动中取得的成绩。”
“其实我觉得，那些大企业在招收大学毕业生时，不光是要看他们的成绩，更希望能够了解这名毕业生的人品和性格。我们记录的这些数据，反应了这个学生在大学期间的点点滴滴，我相信公司的人事部在看了这些数据之后，应该可以更了解这名学生。这总好过看简历上写着，热情开朗，性格积极向上，责任心强等等这些千篇一律的形容词来得强吧。”
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