停顿了一会儿之后，直接说出了答案。
“对于外企或是大型的民营企业来说，招聘员工分两种情况。第一种是社会招聘，主要招聘对象是那些有同岗位工作经验的人。现在讨论的是如何帮刚毕业的大学生找工作，那么这种情况我们可以不去理会。我们重点要说的是第二种，也就是应届大学毕业生的招聘。”
“我相信你们都很清楚，由于都是才走出校园，没有工作经验，就算是重点大学的毕业生，他们能够在简历上写的东西也并不是很多。毕业院校，所学专业，取得的证书，在大学期间获得的荣耀，应该就这四类，其他的老实说都没有什么参考价值。所以我觉得，对于人事部经理来说，他在招聘刚毕业的大学生时，所面临的最大困境是，简历雷同和简历造假。你们说对吗？”
伊克的话算是说到几个人的心坎里了，蓝友琴，张明辉，宋佳，他们都不约而同的回忆起，自己当初招聘时的情况。
从网上抄一份简历模板，把名字，大学名称，所学专业换成自己的，其他的都是大同小异，什么个性热情开朗，什么有较强的语言和文字表达能力，什么工作认真负责……等等之类的东西，然后在添加一些大学期间获得的荣誉，把自己拿到的几个证书的复印件和简历放在一起，有些应聘外企的时候，再制作一份英文的简历，最后就可以像天女散花一样的到处投了。
几乎所有的大学生，都是这么找工作的。在这种情况下，简历雷同也就不算什么了，更过分的其实是简历造假。明明不是班干部，硬说自己是班长，有些胆子大的，干脆就说自己是学生会主席。几乎每年都会出现，一个学校里出现十几个学生会主席，一个班一半学生都是班长的笑话。
看着蓝友琴他们几个连连点头，伊克脸上露出了笑容，然后他继续说道：“既然简历雷同和简历造假困扰着人事部经理，那么我们就要解决它，现在大家再想一
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