团子网靠着《刀剑神域》的周边服装，赚了一大笔钱。又开始犒赏员工，整个公司此时大约有80多名员工，月底皆是双薪，一时间公司中欢声雷动。
最大的功臣是渣滓李，没有《刀剑神域》的漫画积累读者，没有《刀剑神域》番外篇引起读者在网络上扩散，其服装周边产品不可能卖得这么火爆。
陈非准备奖励100万元，用来犒赏渣滓李，但公司财务的建议，打消了现金奖励的计划。因为，财务部门直接亮出国家的7级累计税率，100万元的奖金，最终要交税43。49万元的税款，实施现金奖励的话，这税款实在是太令人心碎了。
“那么股权激励怎么样？”陈非笑道。
“什么？”渣滓李愕然，“岳总还没达到股权激励要求呢！”
陈非笑道：“他员工等级还不够，不过，你做出这么大一个贡献，员工等级已经够7级了。”
团子网制定了员工等级计划，1~12级的员工等级，每提升一级，在收入和福利上，都有明显的增长。
达到7级员工等级，至少要给公司创造1000万元的效益。1000万元的效益，并不是说参与完成1000万元的项目即可。
实际上，每一个项目，都会计算团队内分工不同的成员，其工作对于项目起到的贡献。按照贡献不同，将总贡献拆分，分配到参与项目的成员们的员工账户上。
日常的上班，也有一定贡献，但是这个贡献对于员工的积分成长而言，实在太慢了。普通的员工，在团子网如没有杰出贡献，仅仅按部就班的完成工作，积累到7级员工，至少也需要10年时间。
按照工资对照表，入门的1级员工，有2000元的起步月薪，到了7级员工，则已经有3万元的月薪，并且纳入股权激烈计划。
团子网的股权激励计划，是达到7级的员工，有权认购一些股权，但是并不是公司无偿的送给员工。而是员工自愿将工资、奖金等等现金，兑换成公司的股票。
此时的团子网公司为了股权激励计划，进行了细分股票。公司的原始股拆分为1亿股，目前，公司有3000万股，被纳入了股权激励计划之中。
这些股权，提供符合标准的优秀员工认购，而员工认购股权，也变相节约了公司财务上支付的现金。
股权激励对于公司而言，增加了现金周转效率，并且将优秀员工捆绑在团队中。
而对
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