作者有话要说：
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8月10日，陈非乘坐火车回到庐城，并未1惊动公司任何人。实际上，陈非一向是讲究务实，对一些没用的排场向来是排斥的。
公司领导出差和返回，最多只能是自己的秘书或家人前来接送，而并不允许兴师动众的前来欢迎，因为这些形式主义不仅仅‘浪’费了财力，更会‘浪’费大量人力物力。
‘浪’费了财力事小，关键是养成了人浮于事的低效，养一堆对于公司经营效率无用，甚至是有损其他努力工作的团队的效率，这就更加得不偿失。
上行下效！
团子网上面的高层，基本上全部都是工作在第一线，一直是以做产品和市场竞争为公司主导。能上位的基本都是干事的人，假若一些早期的员工，就算资历很老，若是不能适应公司发展，也会退位让贤，只能持股做股东拿分红养老。
而目前，团子网就算是一些赚了上千万身价的元老们，也没谁觉得钱赚够了，可以不努力，退休养老了。
基本上，团子网还是一个相信天赋、学习、勤劳等等努力能够改变命运的。别的地方或许，努力未必能有收获。但是，团子网只要有天赋，肯学、肯干，一般都能够出人头地。甚至，一部分人没有什么好的文凭，也就是九年义务教育毕业，但是，进入公司之后，在公司鼓励下，工作之余参加一些知识技能培训，逐步掌握一些先进的知识，也能逐步上位，
因为，团子网对自己内部的教育培训体制越来越有信心，基本上，已经不再是设立学历为‘门’槛。这也是与后来很多创新企业，异曲同工之妙。
比如，谷歌等等高科技企业，就发现了，其实……学历高并不代表创新能力强，知识结构也未必是创新的最重要因素。很多的伟大的创新，往往是一些奇葩、不靠谱的想法，由一些看起来不靠谱的人给捣鼓出来的。比如，低学历搞高科技，会被认为不靠谱。但实际上，很多学历很低的人才，往往成为了硅谷风云人物。而很多的人成功之前，想要加入一些大公司，却是因为学历‘门’槛，被挡在‘门’外。
后来，谷歌这样的高科技企业，却开始在不少部‘门’尝试取消学历‘门’槛。事实上，谷歌公司不拘一格的选拔人才，虽然不能真正做到一点也不重视学历，但至少不会是唯学历录取。
当然，不拘一格招募人才，随着团子网逐渐发展起来后，也开始启动。今年上半年的时候，团子网的招聘人才广告，还有学历限制。现在，已经取消了学历限制，并且强调唯才是用，学历不限。
只要你有能力做好事情，最好经常冒出一些“不靠谱”的想法、‘激’活公司的内部的创新意识，管你什么学历？
而回到了家乡后，陈非不禁显得愕然。
夏日炎炎中，各种穿着动漫、游戏、影视co冇splay的年轻人众多。不少居然是暑假期间的中学生和一些放假回家的大学生。
经过打听后，陈
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