微博的总经理董小虎对于团子网创始人陈非的这种观念，是深以为然，并且牢记在心。
董小虎，一名28岁出头的青年人，合工大计算机本科毕业，毕业后，经过了频繁的跳槽后，最终选择在团子网稳定下来，担任过团子贴吧的产品经理和团子视频网的副总经理。这样的学历和资历，只能中规中矩，算不得华丽。
童小虎能成为北京分公司的领导者，是因为，他很早就关注Facebook，并提出了Facebook将会前途无量，建议团子网开发一款类似于Facebook的平台。但是，不仅仅局限于高校生使用，而对所有公众开发。
因为，童小虎有这个认识，并在公司内部邮箱，将邮件发送给高层，受到了陈非的重视。
团子网喜欢在内部挖掘、培养人才，而不太喜欢从外部高价高薪引进有名气的管理者。重用和挖掘内部人才，本身就是对内增加凝聚力，增加团队士气的一种有效办法。
一般情况下，除非是不可取代的顶级天才，否则，内部人才能做的事情，团子网都会让内部的人去做，而不会从外部高价招揽人才。
外部高价招揽人才，一个个身居高位，内部的人怎么想？内部有立下众多汗马功劳的人才，凭什么让外人一开始就骑在他们头上？
频繁引进外部人才身居高位，哪怕增加了一点效率，但是，挫伤了内部积极‘性’，造成的内耗、不合作，其损失远远大于外部引进一些人才带来的利益。
陈非在与董小虎‘交’流之后，就确认董小虎为团子微博项目的负责人后，就以内部创业的形式，首批投资2000万元用于微博开发和经营。
而2000万元仅是第一轮的投资，到2006年还将会陆续投入更多的资金，用于对微博的发展。
集团公司源源不断的给微博输血，这是短期内微博无需考虑盈利的底气所在。本文字由提供如果您喜欢这部作品，欢迎您来创世投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。带上小尾巴）