整个电影中，陈非也只有一开始投资和立项起到了关键左右，但是真正拍摄制作后，起到主导作用的，还是宁浩等人。
陈非也非常自觉，认为自己最应该发挥作用的地方，应该是以眼光和资本作为纽带，不断的拉拢专业人士为自己服务。
多给专业人士发挥的空间，就是最大的帮助。干涉的越多，别人做事越不自冇由，反而妨碍了团队的成长。
真正能具备高速成长能力的团队，基本上是感受不到老板的存在。
实际上，中冇国人这么多，普通能够按照老板要求办事的人才，干的都是没有创作力的普通事情，这种人多的过剩。
但是，中冇国又极其缺乏高端人才。
高端的人才，是比较理想化的，是做自己想要做的事情，并且，一直在这个方向上成长起来。这种人才，从事的事业，不是别人给自己安排的，而是自己想要做，从中能够获得快乐，并且比从业的其他人更有‘激’情，这种情况下，他们是一群有可能战胜工作、战胜行业的创造‘性’的人才。因为，创造‘性’的人才，往往做的和业内其他的庸人做的不一样，他们经常在动脑筋，在想办法，在不断的创造，在不断的冒险
陈非当然想要过老板的瘾，经常想要发号施令。但是，很多情况下，他又控制了自己的这种发号施令的想法。
因为，陈非理智意识到，什么都管，最终什么都管不好。真正想要经营好，应该善于用人，用人不疑!
上海分公司这边的事情，陈非招募职业经理人去主持。
网游是升龙公司团队去做，没必要干涉‘插’手，让他们感觉不自冇由。
音乐方面也请了临时的经理人去运营音乐网站和无线渠道，正式开始发力，要等到姚谦辞掉了维京唱片的职务，正式加冇盟团子音乐网。
电影此时更更多是让宁浩去处理这种事务，后期、送审与发行，都让宁浩去做，培养一个导演的大局观。
导演不能仅仅是拍片，还要考虑市场因素。了解市场，更多要让导演去与院线沟通，去影院去了解市场。本文字由 启航更新组提供如果您喜欢这部作品，欢迎您来创世投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。） ..