慢工才能出细话，预算了三个月的时间。
“我明天就去职业学校看看。”周丽当然明白有赵杰跟刘老二，手续，修建，消防检查等等这些都不是问题，现在的当务之急是人，场子里要吸引客人，主要还是要有一批能喝能调节气氛的美女。几个月的时间把人招起来都是难事，何况还要在开业那天拿的出手，时间的确很紧。
“嫂子，我陪你去，明天一早到丽景接你。”到职业学校挑女孩子，刘老二当然是趋之若鹜。“你去把修建的事情落实，跟着我做什么。”周丽好笑的道，赵杰才说了不让刘老二沾招聘员工的话，刘老二马上就忘了。看着刘老二有些失望的样子，周丽接着又道：“招到了人你再来看吧。真有好的，还不照顾你们？除了你，盛华郑昌他们几个可都还没着落。”刘老二大喜，连声道还是嫂子你体恤兄弟伙，嫂子你今天晚上想吃什么，随便点，弟弟我全包了。
周丽轻轻宰了刘老二一顿火锅，在雅间里沈为边吃边对赵杰说自己关于人事的构想，除了服务员和公关，迪吧还得找一个职业经理人。一个组织要想成功，起码需要四个关键人物组成一个核心班子，一个是决策者如刘邦，第二是谋划者如张良，第三是管理者如萧何，再有一个是征战者如韩信。赵杰和他一个是决策者，一个是谋划者，在矿泉水项目上温小刚就是管理者，王兵是征战者。镇江的料场，刘老四和刘老二即是管理者，也是征战者。而在迪
吧这个项目上，赵杰这个团队，酒来能挡的征战者倒是不少，却没有一个人具备管理这个方面的经验和能力。
任何一个好的班子都少不了两项核心任务，一是出思想，出理论，出文化，出蓝图的设计任务，二是计划，组织，协调，控制，执行的行动任务。在小型的组织中，这两项任务中的各种角色可能只集中在一个人两个人身上，而在大型组织中，承担这些任务的角色必须是一个核心团队。而核心人员的最佳关系，应该是各守其位，各司其职，各尽其责，各遵其则，相互尊重，互为师友。既能体现自我价值，也能实现整体价值。沈为现在的目标指向很清楚，公司的每个项目都必找真正能够独当一面的人作为细分后的管理者
“这个人怕是要找廖哥和梅凌来请了。”放眼市，做过真正大型夜场的人才赵杰还真找不出来。
吃完饭我就和梅凌联系，你也跟廖哥提一下。周丽放下筷子对赵杰道，雷厉风行。“省城那边肯定能找到这样的人，关键是我们能把人家留的下来。”周丽晓得比起省城，市的吸引力肯定要小的多。
一个真正的职业经理人，选择企业的逻辑顺序应该是先看这个企业是否有发展的前途，是否有做大做
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