开出的条件大致和我们相仿。待面稍低一点儿。不过也没差出多少。我们院很难谈到优势。
当然。如果是公平争的话。我们倒也没什么好担心的。条件相仿。大家的机会都是一半。鹿死谁人还不一定呢。
但问题在于朝阳棋院的主教练是蔡春雨,他是大国手。而且在国队当主教练多年。名气大。影响力大。在中国棋院很多人都的给他面子。他现在以教练员兼队员的身份带队参加比赛。今年冲乙成功。下个赛季也要打围乙。有他这样一位重量级人物参加公关活动。直接就把我们这边本就不多的优势全给抵销。”简单。刘涌把面临的情况介绍了一遍。
“噢。这还真是个问题。待遇方面不能再加码吗？如果是资金的问题。我们可以帮助解决。”听刘涌的介绍。|争辉想了想问道。如果砸钱就能解决的问题。对中集团而言就不问题。
“呵。行不通啊。倒不是资金够不够的问题。而情况不充许。飞飞的实力虽强。但终究没有经过正式职业比赛的考验。如果我们给出的待遇超出合理范围太大。搞不好会引起棋队内部矛盾。要知道现在队伍里的好几位少年棋手都是从冲进围乙就一直在。辛辛苦苦在联赛里奋斗了好几年。结果待遇比一个刚到棋队。还没有给棋队做过任何贡献的人还低。心理要是平衡才怪了呢。再说了。国有
。行有行规。如果我们开了这个先例。就算内部题已想办法解决。可破坏了现有薪资体系潜规则。很可能会引起其他棋队共愤。那麻烦可就大了。”刘涌摇了摇答道。
对棋队来说。只是名队员的薪资再高也不怕。怕的是有了这个标准。以后再处理类似问题的时候就不好办了。管理上一句言。“民不患贫。而患不公”。大家都一样的候。拿的少点儿无所谓。可当不一样的时候。就总会有人觉的自已被轻视。试想。如果有棋手在来年的签约时拿这件事举例。说海淀棋院那样的乙级队都能给队员开出比别人高一大截的工资。自已凭什么就比不上人家？碰到这种事。棋队领导怎么办？所以。当一种规则。或者大家都默认的规则已建立后。想要改变就需要很大的勇气和力。海棋院在***内只是小老弟。至少刘涌现在没那么大的胆。
“嗯。加薪的办法不|。他方面呢？”陈争也是大型集团的高层主管。对刘涌的担心当然理解。此路不通再寻它途。他相信总会找到办法的。
“我已经想过很多了。问题是我们能做到的。朝院棋院一样也能做到。而我们却没办法有他们那样的高平教练。”刘涌叹道。
“咦？你们合约朝阳棋院怎么知道？有人通气儿？”陈争辉不解的问道。商务谈判。最麻烦的就已方的底牌对全知道。如果已方的一举一动都在对手的
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