听君一席话,胜读十年书。此时汤久华和周磊就是发出了这样的感慨。
汤久华感慨地说道:“付经理,您的这一番话,真是发人深省啊,原来我还一直觉着哪里有问题,找不到这个原因,听了您的这一番话之后,我顿时觉着,茅塞顿开,真得,茅塞顿开,原来我们产品形成积压的另外一个重要原因,就是我们没有充分考虑到这个市场饱和度。”
说完,汤久华就看向了付新,他看得出来,付新还有话要说。
稍微沉默了一下,付新开口继续说道:“汤厂长,我们继续之前那个职工的问题。解决了这个退休职工的问题,我就开始讲讲这个现职职工的问题。”
感觉有些口干,付新端起茶杯,喝了一口,他爱喝茶,可他从来不在意茶叶的好坏,现在茶水近乎凉了,付新一饮而尽。
很没风度地抹了抹嘴上沾有的茶水,清了清嗓子,付新继续说道:“现职职工,我是这么考虑,既然说,有了夜校,有了老师,自然就要有学生了,这学生从哪来,当然是从现职职工中来。
我办夜校,跟那些初中高中这样的学校可很不一样,首先,夜校是完全免费的。由于是免费,自然工人们愿意上就上,这里不强求。
毕竟有些东西,自己懂的,就没必要再花时间去学习,这样简直是在浪费人生,划不来!
工人们愿意上就上,这里问题就来了。有些人可能回想,愿意上就上。那我就不上喽,有这个时间。我躺在家里睡睡觉,看看报纸多好!
这种想法,我不喜欢,为了尽量杜绝这种想法的发生,在我们华兴实业,有一个制度,叫做竞争上岗制,你偷懒不去把技术学好,可以啊。每个月都会有考评,考评不好,工资我不会少你的,但是奖金,我会少上很多。
我不准备区别对待,这里提一下我们华兴实业的工资构成吧,我们华兴实业的工资构成,是基础工资和奖金加在一起计算的。
基础工资,基本上都能拿到。除非你犯重大错误,那就抱歉了,奖金,这里就要砍考评了。考评好,自然奖金就高!在我们华兴实业,往往。工人们的奖金,是要比基础工资要高的!坦白说。华兴实业有人一个月拿过超过万元的奖金。”
听到万元这个数字,汤久华和周磊都忍不住惊叹道:“万元户……付经理。果然名不虚传啊!”
付新笑了笑,继续说道:“继续说这个考评,考评不好,会扣除一部分奖金,严重者,不禁奖金没了,而且,降低你的工资级别,比较差的,你给我去做最苦最累的搬运工,最差的,就是开除了!
汤厂长,丑话我就说在前头了,我们华兴实业所需要的工人,一定要是有技术,守纪律,服从管理的工人,偷奸耍滑,聚众闹事者,一律不要!
现在我也不清楚情况,暂且都收着,等过了一段时间,我们对洪城无线电厂有了一定的了解之后,对于这类
(本章未完,请点击下一页继续阅读)