所以在王冰琦把事情布置完了之后，就立刻给徐子皓这个“不称职”的三凯分公司总经理打电话，让他今天下午无论如何都要回趟市里，参加庆功会。
这次的成功，徐子皓起码有7成的功劳，甚至可以说，这庆功会还是为他而特别举办的。
徐子皓也不推辞，当即答应下來，他來学校已经二十多天了，就像所有新生一样，一次都沒有回过家，公司里所有的事情都放着不管，交给落落和叶小楠已经两个副经理处理，在王冰琦也來了三凯之后，就由她來主持大局，而徐子皓这个总经理仿佛就像不存在一样。
其实徐子皓也不是真的放羊，只是觉得事情已经差不多了，王冰琦又有能力做，他也就不去操那份心，有能力的人通常都是在发生困难了之后才站出來，不然怎么能体现出他的能力，他并不是对公司的事情不过问，每天晚上上网时，还是会看看邮件，都是今天需要处理的问題，寝室就成了徐子皓的办公室，给出答复后又发给助理，让他们來处理。
成信还算是好的，夜恋黑爵也都运转得井井有条，可唯一有问題的就是皓洁，在离开了徐子皓之后，总感觉运转起來有些不够协调。
这种不协调來自于公司内部，对外來说，业务量一直在上涨，做成垄断之后，利润也更加丰厚，仅9月份分到徐子皓手里的分红就有八万，还有近一万块的工资，看上去还挺和谐的。
可是对于员工内部，就开始有人抱怨工资太少，工人流动性依旧很大，不远沒有合并之前能留住人。
而徐子皓分析，这主要來源于管理理念的差距，公司大了，李云宏是不太在乎工人走或留的，因为沒有人可以洗一辈子的碗，就算留也留不了太久，他的想法就是招人进來做，尽最大努力压榨他们的劳动力，等到做的差不多了不愿意干了走人就是，他这边也还可以继续招人，三凯现在发展越來越快，來这里务工的人也越來越多，却依然还是保持着很低的收入水平，并且沒有保险，沒有福利。
徐子皓的等级划分也渐渐不太实用，因为分公司多了起來，业务量也越來越大，要让所有分公司都按统一标准來做，肯定达不到一个很好的效果，可是要是重新制定，其难度和当时针对皓洁而制定的的难度相比就会成级数往上增加，所花的时间更是难以计算，而徐子皓又不在，教给其他人來算，根本不可能直接制定出來。
所以现在也就只能在原來基础上摸着石头过河，不断尝试，可是原來的运鸿，现在的万门分公司在这方面却又是迟迟实施不下來，因为老员工太多，不好评定等级，就算评定下來，却有发现他们的能力根本还沒有达到这种水准。
区域划分之后，为了不打击积极性，还是从利润当中留了一部分给分公司作为后续发展的资金和员工的奖金，可是这样一來，争夺客户的情况又再次发生。虽然是肉烂在锅里，却依旧有矛盾存在，如果人气扩大，还真可能一发不可收拾。
东子每天都为处理这些东西绞尽脑汁，却沒有什么可
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