，从前台做到了老板秘书，深得老板信任，现在做人力主任，也算是升官了，不由得沾沾自喜。
突然要受人管束，我们四个人都觉得不很不自在，更何况顶头上司是一个年纪比我们四人都小的秘书汤叶华，所以我们虽然表面上服从汤叶华的管理，私底下却不服。我们嘴上不说，心里却有一个一致的想法――那就是把汤叶华推下台。
汤叶华也看出了我们四个人的心思。心想：既然是领导了，那身份就跟以往不同了，得拿出点领导的威信来。后来的事实证明，她不是当领导的料，或是太年轻了，在管理方面做出了许多非常不成熟的事，终于导致这个人力主任只是昙花一现。
“现有我有权力开除你们了！”汤叶华警告我们四个，我想她忍无可忍了，终于拿出了上方宝剑。后来我当领导时候，时刻记住这句话是千万不能对下属说的，因为一说出来，就说明你已经没有办法领导他了，只能用权力来压他。
我们四个听到汤叶华这句话，都沉默了，没有吭声。我看到方小玉嘴角在冷笑，姜玉秀气鼓鼓的，而汪杰则是一副哭笑不得的表情。我在心里“哼”了一声，我想我当时露出的表情应该是不屑，鬼使神差的拿起笔在记事本上记下汤叶华的这句话――“**年**月**日**时**分，汤叶华跟大家说‘现有我有权力开除你们’ 。” 后来的事实证明，这个不经意的举动在那场弹劾汤叶华的战争中起到了举足轻重的作用。
这么多年来，我养成了一习惯，领导找我的时候，我都会带上一支笔一个记事本。领导一边说我一边记，就算是在记事本上胡乱画几笔，领导也会以为你在认真的把他交待的工作记下来。当你在交待事情的时候，有个人在认真的把你交待的事记下来，你心里一定很自豪很放心吧？后来我给下属安排工作的时候，也要求他们带纸笔记下来，因为我通常一次会安排好几们工作下去，否则总有人会把一些事落下忘记做了。
矛盾积累到一定程度就必定由量变产生质变。终于有一天，总经理妍姐将汤叶华、我、汪杰、姜玉秀、方小玉五人召集到会议室开会。原本的工作讨论，不知不觉变成了我们四个培训专员对汤叶华的批斗会。我看到汤叶华的脸色红一阵白一阵。
眼看时机成熟，我打开记事本，一字一句的念到：“**年**月**日**时**分，小汤跟大家说‘现有我有权力开除你们’ 。”
“这句话我永远记得！”方小玉立即附和，这是她第一次没有和我唱反调。汪杰和姜玉秀也用眼神向总经理妍姐表明我说的是事实，共事那么久，我们从来没有这么默契过。只可惜我们四个只有这一次是站在同一战线上，后来再也没有像这次这样团结过。
“既然这样，那我认为小汤（汤叶华）不再适合做你们的主管。”总经理妍姐果
（本章未完，请点击下一页继续阅读）