王军看王占波仍旧稳坐中军一样，丝毫没有反应。但他作为大会主持人，有点坐不住了，毕竟这种情况出现，市委和市政府脸上无光，他作为主持人更加难堪，这不是摆明了告诉大家这个任命此前未得到意见统一么？
如果说在大江市内部会议上出现这种情况，还算不得什么？但眼下省委组织部部长在这里，这是摆明了说给省里听的。王军按捺不住大声说道：“叶自龙，你凭什么反对？此前征求意见的时候，你不是没说什么吗？”
叶自龙没有使用麦克风，但声音洪亮地答道：“之前我没说什么？但我也没说要同意！本来市委市政府要谁来做这个局长，我都不反对。但是，眼下沃土公司合资的事，迫在眉睫，你突然来个局长，我们的工作还怎么进行？是交给新局长，还是我们继续？如果交给新局长，他能做好么？要是我们继续做，到底要不要向新局长汇报、听新局长的命令？”
王占波明白，叶自龙所说并不是沃土公司合资项目的事，而是要对农业局长履新进行责权明晰。王占波心想，这个叶自龙能够历经多次波折而不倒，果然有两把刷子。从这“反对”的方式，就可以看出其政治智慧之高明。他在任命大会上提出反对意见，就是要将农业局长的责任公开化，别到时候他王占波上任之后再出岔子，反而会将责任推到前任领导的身上。
这确实是一种政治智慧。往往领导换届的时候，新任领导要么维持原有的政策方针而不动，要么进行大刀阔斧的改革。维持原有政策体系会出现很大风险，毕竟积累很久的弊病会越来越严重，改变的越晚，付出的代价越高。很多新任领导如果不作为，会选择维持原有政策体系，得过且过，安过十年，选择一个好的项目做出政绩，早日升到高位。这是大多数新任领导做出的选择，安全稳当。可一旦出现问题，就是大问题。
但也有很多胸怀大志的新任领导，打算大干一场，所以他要大刀阔斧的改革。但这个改革又需要技术，改革的早晚、改革的成败，都有很微妙的含义。如果改革成功，那么改革时间早晚，都可能会被认为上届政府的延续；而一旦改革失败，时间早则说明上届政府留下了烂摊子，谁也救不活，责任全在上届政府；时间晚则说明本届政府无能，上届领导留下那么好的基础，被你祸害了，责任则全在现任领导身上。
虽然叶自龙只是常务副局长，但两年来都是他在主持工作，不能做了这么多局长的事儿，到最后没当上局长，反而要替局长背黑锅，那真是得不偿失了。所以，叶自龙所问表面上是沃土公司合资项目的事儿，其实是问王占波，到底是“改”还是“不改”的事儿。
选择“改”还是“不改”，这甚至是中国官场几千年的难题。这件事，事关重大，自然要在公开场合让王占波表态。而履新大会上提出这个问题，是再合适不过。王占波此前倒没有想过这个问题，眼下突然提及，他还真觉得有点棘手。
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