们安排新的任务呢。
吃过晚饭后，谈仁皓就让郑冠华带着那些军官出去娱乐了，他没有参加军官地娱乐活动，而是回到了自己的房间里。冲了个凉水澡后，谈仁皓把郑冠华给他的那分人员晋升名单拿了出来。
在以往。要想成为海军军官的话，几乎只有一个办法。那就是就读海军的军官学院，在从军官学院毕业之后，就将成为海军的正式军官（就读期间为预备役军官）。而能够从普通的士兵晋升为军官的机会是非常渺茫的。也就是说，在和平时期，帝国海军采用的是两套晋升体系，军官是一套，而士兵是另外一套。而随着技术兵种的增加，普通士兵要想成为优秀士兵，需要花费大量的时间培训，比如，一个优秀的炮手就需要至少一年的培训时间，而义务兵只有三年的服役期，如果在完成兵役后就离开海军的话，那么光是人员的培训费用就会让海军无法承担。同样的，如果要留下这些人，将其全部晋升为军官的话，那高昂的军官津贴就将占用大部分的海军经费。在这个时候，海军成立了新的晋升体系，即强化了士官的地位与作用，并且设立了九级士官体系。如果能够成为九级士官的话，其待遇几乎与上校军官一样，而且终生享受海军的保障。也就是说，士兵地正常晋升渠道就是士官，成为了高级士官，就能够终生在海军服役。这不但提高了士兵的待遇，而且对海军来说也有着巨大的好处，一是留住了人才，二是减少了军费开支。
战争时期的晋升体系就完全不一样了，特别是在战争的前四年中，军官的伤亡率相当高，如果采用以往的体系，海军的所有军官学院全部动员起来，都无法为海军提供足够数量的新军官。这就要求采用新的晋升体系，而新的晋升体系的一大特点就是打破了士兵与军官的界限，有功劳的，而且能力出众的士兵有很高的机会晋升为军官。而衡量士兵能力的就是其在战斗中的表现，而晋升的时间往往是在一次战役结束之后，或者是军队扩编的时候。
现在第一特混舰队就需要一批新的军官，而且是有能力，有实战经验，已经在战斗中有上佳表现的新军官。从根本上讲，谈仁皓并不怎么看重那些从军官学院毕业的年轻军官的，他更喜欢直接从第一特混舰队里提拔起来的新军官。这些军官大部分都是由士兵，以及士官晋升上来的，而晋升大权就在谈仁皓的手上。
郑冠华给他的这份名单中就有400多名在战斗中有优秀表现，而且能力出众的士兵与士官，这些人都在晋升的名单之中。现在舰队扩充了一支航母战斗群，除掉新分配来的那几十名才从军官学院毕业的年轻军官之外，还有大概200多个位置。也就是说，谈仁皓需要从这400多人中挑选出大概一半的人员，让这些人获得晋升，成为舰队的新骨干力量。
这是个艰难的选择，以前，这件事基本上是由郝东觉来负责的，在交到谈仁皓这里的时候，基本上已经是最后确定下来的人员名单了，毕竟当时郝东觉对舰队官兵的情况更为了解。而现在，这事却得由谈仁皓自己来做，这也是谈仁皓不得不抽时间去与舰队里的官兵交流的原因之一。
名单中还附带了这些人员的基本情况，谈仁皓花了三个多小时才大概看完，而真要让他来做出选择，他却有点犹豫了，在他看来，这些人都有资格获得晋升，可他却只能挑选出一半，另外一半只能等待下次机会。不管挑选谁，或者是放弃谁，这都是不公平的。可问题是，军队本来就是个等级森严的社会群体，在军队里并没有“公平”可讲，这就如同军官在谈仁皓面前永远得首先敬礼一样，在军队里，只有等级制度，而没有所谓的公平。
忙到半夜，谈仁皓才筛选出了一部分人员，可仍然得去掉一批。他也很是疲惫，最后决定把这事放两天，还是先睡个好觉，养足了精神再说。