自从姜仲民重回海军，并且出任第四特混舰队参谋长，随后调任第五特混舰队担任司令官之后，再也没有人怀疑姜仲民与谈仁皓，这两个同为海军军官学院第193期毕业学员之间的竞争关系，而且这是由聂人凤一手安排的竞争。
聂人凤在重点栽培谈仁皓的同时大力扶持姜仲民的原因，很多人心里都有数。作为海军司令，聂人凤必须得给自己挑选接班人，也许姜仲民与谈仁皓都过于年轻了，在聂人凤卸任之后，他们俩都没有足够的资历出任海军司令，中间肯定会有一个过渡期，由甘永兴，甚至是廖汉翔这类中年将领出任海军司令，在他们卸任之后，再由姜仲民或者是谈仁皓出任海军司令。
聂人凤的这个安排是合情合理的，毕竟海军要想顺利发展，那就得在更换司令官的时候平稳过渡。除非有首相的直接干预，或者是聂人凤所挑选的接班人能力不足，不然的话，这种由前人司令官栽培接班人的办法是最为合理的。
站在聂人凤的角度，战争期间什么事情都有可能发生，如果他只培养谈仁皓一个人，而谈仁皓又在战争中出了什么意外的话，那么他就没有足够的时间培养新的接班人了，因此，聂人凤同时培养两个接班人，这也是说得通的，而且在海军的历史上，这样的事情并不少见。而且大部分海军司令在任期间都会培养多个接班人，最后挑选最优秀的来接替他。
同时培养两个接班人的好处就是让两者竞争，而竞争是提高能力地最有效办法。同样。在战争期间，将领之间的竞争也可以提高军队的作战能力，这对战争也是很有帮助地。不说海军内部。陆军内部也有竞争，而且薛希岳在内阁内部也设置了竞争体系。陆海两军之间的矛盾也构成了两支军队之间地竞争。这也是帝国能够在数百年内保持世界头号强国地位的一个重要因素。
可更多的人也都知道，在谈仁皓与姜仲民的竞争中，谈仁皓的优势是相当明显地。暂且不论谈仁皓建立的战功比姜仲民多多少。除了聂人凤之外，甘永兴作为海军总参谋长，是海军的二当家。而甘永兴是明显倾向于谈仁皓的。而聂人凤也不可能影响到甘永兴的态度，且甘永兴的态度产生的影响也非常的巨大。因此，在甘永兴明地里，暗地里都在支持谈仁皓的时候，聂人凤如果也支持谈仁皓的话，那么毫无疑问地，姜仲民连跟谈仁皓竞争的资格都没有。因此，这也直接影响到了聂人凤的态度。至少，聂人凤在对待谈仁皓与姜仲民的时候没有表现出明显的倾向性，甚至在很多时候暗中扶持姜仲民。这也就不足为怪了。
可以说，这种内部竞争机制在帝国海军里是有着悠久传统的，几乎每一任司令官在就任之前都有一个。或者是多个竞争对手。不说别的，萨季亭与姜邦国就是竞争关系，当年萨季亭出任海军司令官的时候，姜邦国却只能留在第二特混舰队。而萨季亭在引咎辞职之后，姜邦国就出任海军司令。
在很多人看来，这种内部竞争实际上是在严重消耗帝国海军的实力，是一种内耗。可实际上，内部竞争的好处远比弊端大。萨季亭与姜邦国的关系就是一个例证，如果没有两者竞争的关系，那么当时恐怕就得在萨季亭离任之后就挑选新的海军司令爆发内部矛盾吧。另外，这种内部竞争的最显著结果就是，在帝国海军数百年的历史中，从来就不缺少优秀的海军将领，可以说，在任何一个历史阶段里，帝国海军诞生的任何一位战功卓著，名留千古的海军将领都是通过竞争产生的。而竞争本身就是发展的源动力，不仅仅自然界如此，经济活动如此，海军的发展也是如此，如果失去了竞争，那么帝国恐怕在数百年前就已经被敌人打败，而不会存在现在这个强大的帝国了。
竞争意识本身也深入到了帝国军民的思
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