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第六十二章 :回国【2】

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与你竞争的机会。”沉兮轻松地说道,但是这句话在别人看来是震惊和羡慕,才十几岁就有作品被放到米兰黄金四街,可怕的天赋。

    “这怎么可能?”那个女人不相信的说道。

    “你此刻准备研究的电脑上显示的那个作品就是我的。”

    “可是这个是geina的作品,难道你是?”那个女人说道这里,吞咽了一下口水,谁能想到当时她还是拿geina的例子给设计部成员说教,现在就看到她本人,不过媒体上她怎么也不像十几岁的,而她的年龄自己也没有特意去了解过。

    “还有任何问题吗?”

    “就算你有作品被放到那,但是设计总监需要的不仅仅是一个天赋异禀的人,更需要一个能带起一个团队的人,你……?”那个女人脑袋也够灵活,马上就想到了另一招。

    “我想你更多关注的只是geina的作品,而没有关注作品背后的作者吧?或者在欧洲的y.c情况看样子你不是非常了解,我带着他们将y.c市场的市场份额在原有基础上扩大了百分之七,这个业绩好像比亚太地区的公司还要乐观啊。”

    “呃……”那个女人终于不说话了,欧洲市场的饱和程度要比亚太地区更高,而面前这个人居然还能在一个竞争更为激烈的地方开拓出新的疆土,自己的确是不如,“我认输。”

    “我需要一个帮手,毕竟亚太的市场情况我还是没你了解,所以你可以做副设计总监吗?”沉兮知道一个能在y.c任职几年的总监能力不会差到哪里去,如果让这样的人才流出去也是一种损失。

    “但是以往我们公司没副设计总监的职位啊。”kate也自然是不想离开y.c,更不愿意当一个普普通通的设计部成员,而目前则是自己最好的选择,有一个更好的领导者,前途会比以前更加宽阔。

    “现在有了。”沉兮笑着说。

    “谢谢总监。”

    来y.c的奠定工作十分顺利的完成了,接下来便是难度更大的并入工作,首先要在公司董事会曝光自己是沉墨妹妹的身份,启用那隐藏的百分之二十五的隐藏部分,沉墨在近几年将他自身在y.c的股份扩大到了百分之三十八,他们加起来的股份等于绝对的说话权。现在最应该操心的是如何进行并入后的人员调度,一个核心力量相对空的服装公司现在的生命力不是非常旺盛,但是现有的技术的生产质量是让人放心的,它需要的只是设计图样和并入后的新型生产计划以及足够的广告,而这些y.c能够给,服装首饰一体化销售,新的产业链意味着的利润,可以再一步扩大生产,生生不息…..

    

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