木暮嘻哈着说：“我们这是多方面、全方位发展嘛。而且，‘成功’他妈――‘失败’我们还见得少吗？嘿嘿，我也不是说这次会失败，但是合伙之后，我们也可以到处旅游，当是散心好，或是完成我们大学的梦也行呀！”
郑昊被他的乐观打败，白眼问：“你哪来钱投资？我现在可是一穷二白，什么都没有了。”
“钱就小问题了，重点是你要不要跟我一起干。”
郑昊打量着他想：这么慷慨大方？臭小子在他小姨那准没少拿钱！如果是不赔钱的生意倒可以考虑，但是辞了酒吧的工作，就没有了收入来源，万一这边前期准备不足，要追加投资，去哪里挤资金？再说，那个策划者虽说是名牌大学出来，但毕竟是没有经验，能管理好一个公司吗？这钱会不会像是抛进了大海？
他始终觉得这件事情太急进、太冒险，而且经营范围又不再自己学识范畴之内，万一真出了什么事情，也不知该怎么应对。再说了，投资之后就只能算是股东，能有什么作为？
郑昊想了很久，终于摇着头说：“这生意到头如果赚了，我们也只是个小股东；如果赔了，还要在身上割块肉哩，不值，不值！”
“哎呀。”江木暮着急的说：“你没学过mattheweffect，就是马太效应吗？《圣经马太福音》中有一句名言：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的，也要夺过来。”
“那是怎样？”郑昊不明白他什么意思。
江木暮站起来，一副当老师的模样解释说：“马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象。现在人家有什么？他们有专业知识和一群没经验的下手。可是我们有什么？我们有管理知识和资金，更重要的是，我们广大的人脉关系。”
“那就是怎样？”郑昊还真没想到江木暮能说出这些话，乐意地去听他扯谈。
“‘凡有的，还要加给他叫他多余。’就是说他们没有经验，我们可以聘请有经验的前辈在前面带领这群孩子兵团。另一句‘没有的，连他所有的也要夺过来。’也就是说他没有钱，我们就可以光明正大的扎进内部，去管理他们！而且，我们不就是擅长管理吗？”
“乱来！”郑昊皱紧眉头说：“人家是缺少经验，但是你把经验给人家了，人家会闲多余吗？到时怕是我们成了多余！而且，你只是投资者，就该只持有观望态度，再说你一点专业知识都没有，还想打进人家内部？人家肯给你吗？”
江木暮不认输的跳起来反抗说：“这你就错了。虽然他们有专业知识是我们没有的。但是帕金森定律还记得吗？诺斯古德?帕金森在《帕金森定律》中说过：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这里就只有第三条路最适宜。因为两个平庸的助手分担了老大的工作，他自己还可以高高在上发号施令，而且手下也不会对自己的权利构成威胁。”
“然后呢？”郑昊瞪大眼睛，失望地看着他。这一刻，自己真想掐死他，满大嘴的只知道吹牛皮，学了一大堆定律就随口乱用！
“江大少爷，你用帕金森定律是想说这个投资的发起者不称职还是我们是两个平庸的人啊？”
江木暮这时才知道自己说的帕金森定律有多大问题，脑子里还在搜索其他著名的定律法则，讪笑着答不上话。
“而且，诺斯古德?帕金森的这个定律是阐述了机构人员膨胀的原因及后果。所谓的第三条路最适宜，是因为如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。”
“啊，对呀！我怎么忘记了。”江木暮一副恍然大悟，还乐兮兮的样子，真是要把郑昊活生生气死。
听江木暮说了两个定律，他突然想到了青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是把青蛙煮死了。因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
现在江木暮就是那锅逐渐升温的冷水，而自己则是那只可怜的青蛙！他要慢慢的把自己折磨死！
想到这里，本来凉快的房间，好像突然升到了四五十度高温，正在
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