更新时间：2012-12-22
琪琪气的发抖了，心想：狄川说什么你ceo信什么啊！李子涵是cc招进来管我毛线事！
但是琪琪不能出卖cc，因为cc是她带过来的下属，是她在这家公司唯一信任的人，并且是唯一一个能帮她背黑锅的人，就像这件事情。
琪琪笑着说道：“当然，吴总你放心吧！”出了会议室，琪琪转身便对草草巴拉巴拉巴拉交代一大通，总结起来一句话：让左草草去和李子涵说劝退的事情。
左草草明白意思后沉默很久，她在想要不要拒绝琪琪，不是什么工作都可以接手做的，劝退？这种砸别人饭碗的事情很得罪人的，我傻啊我替你们去干，去背这个黑锅？
一般劝退的工作都是由员工的直接上司来执行。谈话内容无非就是觉得你最近没什么进步，不能适合公司的环境，无法满足公司的要求等等一堆啰嗦的废话……和前、戏、调情差不多。
然后告诉员工有自己主动辞职和公司开除两个办法，用公司可以开出比较好看的离职证明做诱饵，让对方选择主动辞职，等条件谈的差不多了，就让对方写辞职报告，内容包括，所处部门，职位，上级，负责人，离职时间、离职原因，然后挨个找人签字，上级签字，办公用品的行政签字，大boss签字，到这里还不算完。
最后就是当所有的事物都处理完，包括他的奖金，工薪，保险，都清理干净，也就是财务做完账以后，让他自己过来拿离职证明。over！
其实劝退这种事情hr操刀办理最合适：
hr参与谈话，内容如下：“xxx，你来我们公司工作也有一段时间了。经过这些时间的表现，我们觉得你还是不太适合公司的氛围和这个岗位，所以呢，希望能和你解除劳动关系。”够了，办手续！
我左草草一不算她的上级，二不算hr，你让我和李子涵说这些话，这算什么？！左草草思量来……思量去……决定！去辞退李子涵，因为琪琪这个女人可比李子涵恐怖多了。她有蛇蝎毒辣的心机，位高权重还是自己上司的上司，你惹得起的啊……算了还是去劝退李子涵吧……“拳”衡利弊，避重就轻。
于是左草草华丽丽的做了她这一辈子最sb的一件事情，以至于自
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