更新时间：2012-10-12
以上的那些小手段根本不算什么，没啥实质性伤害，小学、初中、高中草草不知道领教过多少。再说了按照草草坑人的段位来算那些鸡零狗碎的小花招只能算毛毛雨。
最狗血的“大招”来了：
这件事情本身是一件很简单的事情，大家都知道工资是打到卡上的，hr只给员工们发工资条，很细长的一张小纸条。工资条上每一项款项显示的清清楚楚：基本工资、绩效奖金、加班补贴、餐贴、车贴、医疗保险、住房公积金……等等……
公司铁律：薪水保密。工资条要妥善保管，保管不慎引起误会和纠纷，员工负全责，并且要接受公司的警告处分和扣款处罚。
公司薪水保密制度，说白了就是掩盖待遇不公平。
大家都知道，有时候薪水不是按每个人的工作能力和工作表现来发的。决定薪水的7要素是：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。这7要素都是场面上话，简称屁话！
每一家公司都有裙带关系、皇亲国戚，大舅哥小姨子神马的，这薪水不保密能行嘛！
很不幸，左草草这个马大哈把工资条弄丢了。
有人捡到了草草的工资条，一般人捡到别人的工资条有两种处理方法：谁掉的还给谁，那上面清清楚楚有名字。再者扔掉，就当没捡过。
可是总有人喜欢兴风作浪去做那些损人不利己的事情。没错，那人把工资条交给了人事总监晟总……
好了，工资条都交过来了，不处分是不行了，300块的罚款铁板钉钉跑不了了，公司例会点名批评。草草伤人伤钱伤面子。
当草草被人事总监晟总点名批评的时候，草草出奇的沉默，沉默的接受这一切，只是非常难堪的说了句“对不起，这是我的失误，我以后会注意的。”苦苦一笑不再言语。人事总监示意草草坐下，没说什么，宣布散会。
要是
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