是解决干部监督处的问题才是最为主要，最为急切的。
“哦，你对她的评价这么高？”
李文吉没有想到黄无衣会这样说，按说他对整个干部监督处是相当不满意的，那对自己的领导显然是第一个不满意才是，现在黄无衣不光没有，反而是在李文吉的面前说自己领导的好话。
这就是一个人的素质问题，或者是一个人的档次问题，黄无衣有这样的素质，也有这样的档次。
“评价高？我没有觉得评价高啊，我是实事求是，她确实当得起，而且相对来说，她现在也是一个每根的树，需要领导的支持。”
黄无衣摇摇头否认了李文吉的说法，算起来这边的评价确实不算是很高才是。
“恩，也是，同其他的科室不同，她这科室都是对内的，更多的是对领导服务，现在干部监督处没有领导，当然受到排挤，不过你放心，以后不会了。”
李文吉情绪很高，甚至情绪当中带有一股气势，这股气势是多年来在基层养成。
机关单位同基层不一样的地方就在这里，基层的工作当中最多的就是这股气势，一股强烈的气势，机关没有，故而李文吉的气势一瞬间让黄无衣有些折服，这份气势从来没有见过。
“那贾云海呢？你怎么看？”
李文吉微微一笑，突然又把问题放到了干部监督处另外一个科室资料科。
科室是干部监督处最为重要的一个部门，首先资料科主要掌控干部的档案，不过不是普通的资料，而是干部的一些问题资料，什么时候犯了那些错误，什么时候有了什么问题，或者说什么时候有了证据，什么时候有一些传言。
可以说整个干部监督处的工作当中百分之九十都是从这个科室得到资料之后才又另外两个科室下手。
“贾科长？贾科长同我们科长很像，却有有些不一样，一样的地方是两人地位低，不一样的地方是贾科长上位才一个月，时间很短，要想拿下他更加容易，只不过他并不能够给你带来多大的帮助，但是要他去干事情是没有问题的。”
贾云海同郭悦一样，也是一个副科长，甚至不如郭悦，贾云海在一个月前还不是副科长，就是一个组长，所谓的正股级也，还是这边科长出事情之后，贾云海在被火线推上来。
黄无衣的话让李文吉眼前一亮，甚至让李文吉整个人的情绪开始从一个面转移到了另外一个面，似乎这个过程来得快去的得越快，不过同先前的感觉不一样，李文吉对于这个贾云海的兴趣显然更加强大。
一个是新上任的副科长，自己也是新上任的副处长，两人正好是相互之间能够取暖的对向，至少是能够有共同语言，当然这时候李文吉有这样强烈的感觉。
“贾科长好相处吗？或者说好接触吗?”
李文吉从来没有打算隐藏自己的野心，是什么就说什么，这时候他是这样想的，当然这时候就这样说了。
“好相处，处长如果有需要的话，我可以去同他先接触一下，把你的意思带过去，我想贾科长是会做出正确的选择的。”
黄无衣显然也想到李文吉的思路，稍微的停顿思维一下之后，马上的对李文吉说道。