人才，怎样才能留住人才，谢谢。”
雷动看了一下场内的人，注意到了坐在角落里眼睛放光的期待着他说话的苏雨，转头和沈卫平点头示意自己来回答，说到：“我们要吸纳并能消化的人才，而不是急功近利的去做一些事，也不会乐此不疲的在全国各地医院高薪挖人，我们会和各大院校合作，培养出一批院内的原有人才和招收一批优秀的毕业生，尽快的把医院内的骨干医生这一层次补充好，我们需要的人才是各个方面的，在医生问题解决以后，现在比较关注的是后勤和护理人员。”说完这一段雷动停了停，想着这个比打架砍人累多了啊接着说：“公司下属的医院是区别以往的服务理念和诊疗模式的，我们更多的是突出一种人文关怀，我希望有各多的人才到我们医院，留在我们的医院成为我们的一员为老百姓服务，谢谢。”
台下响起来一片掌声，在回答了几个问题后，记者接待会就完美结束了，大家多去参加宴会了，胖子也就有机会靠近王冰，做他那可爱的小蜜蜂。而雷动把苏雨介绍给沈卫平认识，老实人也感慨了一下，把苏雨羞的要找地方躲起来，雷动看着红着脸拉着自己手臂直摇晃的女孩，心里禁不住有一种原始的冲动，赶快找了个话题说些别的。
1个月以后，龙达科技风险投资有限公司下属的几个医院的大厅了多出了一个问诊台，问诊台台上有一块牌子‘预约点’。有个老伯上前问了一下，同样的病你预约了可以直接去专门的诊室，不用排队不用换地方检查，人性化的私密空间，以人为本的关爱呵护在这里无处不在，当然费用不是工薪阶层可以想象的。当这个老伯去排队就诊后，惊喜的发现药费检查费等费用比以往大大减低，医生护
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