全省国企改革吹响了进军的号角，机电总公司下岗分流工作率先进入了实质性操作阶段，钱瑞君代表全省国企领导人在全省国企改革大会上表态，坚决执行省委指示精神，全面推进下岗分流减员增效工作，为全省国企改革积累经验，表态得到了省委关副书记的充分肯定，博得了全场热烈的掌声。
人力资源部制定了按年龄有条件“一刀切”的方案，上报省工业厅通过后，下发总公司机关各部门和各下属公司遵照执行，所谓有条件的“一刀切”，指的是男职工55岁，女职工50岁，一律提前办理内部退休手续，不再安排工作岗位，具有高级职称的技术人员和总公司的领导不在被切之列，同时，对于那些长期在编不在岗位和在岗表现差的各类人员进行全面清理，该下岗的下岗，性质恶劣的，解除劳动合同。
一时间全公司范围内人心惶惶，议论纷纷，总公司机关倒是风平浪静，自有下岗分流的精神以來，年龄结构已经有意识地进行了优化调整，绝大多数的矛盾都暴露在下属各公司，个别年龄接近的，都不动声色地盯着办公室的金大姐，各县市不景气的下属单位借改革东风，自行制定政策，又将“一刀切”的年龄提前，被切到的职工们确实有切肤之痛，端了一辈子的铁饭碗一夜之间就端到头了，依靠了一辈子的企业突然之间就靠不住了，吃惯了大锅饭的人们从思想上，感情上都接受不了。
应该说，机电总公司一直是临江效益较好的国企，不少难以为继的单位已经开始拖欠职工的工资，在岗也是名存实亡，临江街面上的早点摊和夜市摊如雨后春笋，拉客拖货的人力车和摩托车随处可见，早有一大批的国企职工提前感受到了市场经济带來的“阵痛”，正因为如此，尽管给出了相对优惠的退休费，机电总公司的职工们也不愿意加入体验“阵痛”的人群，这个年纪都处在上有老下有小的爬坡阶段，既无资金又无一技之长，靠什么來养家糊口，一时间，流言四起，人心惶惶。
绝大多数老实巴交的职工们安生叹气之后，发一通牢骚，骂几句娘，黯然办理了提前退休手续，但是，难題出现在那些长期在编不在岗的人身上，这些人有的是早期下海脱离了公司，有些是受不了嫌苦嫌累拿钱少在社会上瞎混，对于这类“占着茅坑不拉屎”的人，公司的态度非常坚决，必须毫不留情地予以清退，否则无法向那些被切的职工交待，解除劳动合同，那就是铁饭碗一砸到底，这才是动真格的，可要知道，这帮人个个都是难剃的刺头。
这个时候人力资源部和办公室就开始踢皮球，秦远说政策是人力资源部拿的意见，该他们出面解释，刘怀德称办公室是牵头单位，应由办公室出面接待來访人员，踢來踢去，最后总是轮到话语权小的人來做具体事，这是国企遇到难題的通病，秘书科成了总公司的來访接待站，每天都有吵吵嚷嚷的人流，讲得通道理好言相劝还能够客客气气地
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