下午，公司召开了一个办公会，主要讨论下岗分流工作的具体部署，贾明鎏作为“下流办”的副主任列席了会议，不过，自担任秘书科科长后，公司除了重大人事任免和重大事项的决策之外，日常办公会议都由贾明鎏负责记录，只是沒有发言权而已。
钱瑞君传达了省里有关会议的精神：“最近几天，省里工业厅牵头已经开过几次会了，要加快推进国有企业减员增效的步伐，全面提升国有大中型企业的市场竞争力！”钱瑞君停顿了一下，喝了口水，接着说：“省委主管国企改革的关副书记还反复强调，由于历史的原因，国企普遍存在着人浮于事，吃大锅饭，搞平均主义的现象，下岗分流，减员增效是国企走出困境的唯一出路，一定要强力推进，在会上，他点着我的名说，钱总啊！甩掉包袱才能轻装前进，长痛不如短痛，你们机电总公司一直走在临江国企改革的前列，一定要抓出成效，取得示范效应！”钱瑞君目光炯炯扫视众人：“我们公司正处于转型的关键时期，机构重叠，产品技术落后，减员增效是当务之急，这项工作牵涉到广大职工的切身利益，我们要充分认识将來要面对的问題和困难，做好攻坚克难的思想准备，大家都发表一下意见，看看这项工作下步该如何有效推进！”
国企里面讨论事项，大多看一把手的脸色，别看物资公司的老万在清源那一亩三分地花钱办事一言九鼎，但來总公司开会，见了钱总也要收敛几分。虽然沒有了更进一步奢望，但现在的乌纱帽还拎在别人手上，谈不上非要低声下气，至少也不敢胆大妄为。
开过几次办公会，贾明鎏也摸清了规律，在公司日常会议上，一般都由顾国平主持，钱总从來不先说话，各部门把工作汇报完了，在分别由蒋总、王总等公司几位领导再谈各自的意见，然后顾国平汇总，安排各部门的工作，最后钱总只需要点头拍板，蒋总临近退休，事不关己往往就高高挂起，王总主管技术，比较直來直去，但非技术问題很少参与意见，倒是秦远、刘怀德等部室负责人喜欢在底下暗暗较劲。
今天钱总率先发言，可见事关重大，所以，会议室里的空气就相对紧张一些，大家都在沉思，不太敢轻易开口。
过了一会儿，看大家都不说话，秦远就咳嗽一声开了腔：“钱总，上次在物资公司的调研报告，反映出一些职工对下岗分流工作还有思想情绪，这项工作难度很大，需选派得力的人组建工作班子，逐步推进！”
“嗯，你们其他的人有什么建议意见！”
人力资源部的刘怀德发言：“我个人觉得还得先讨论一下具体的措施，然后再來选择合适人选可能更好！”
“那老刘你有是什么看法！”
“下岗分流，减员增效，这是中央针对国企改革的大举措，有利于我们公司提高效益，增强市场竞争力，是一项必须抓好的大事情，如果从人事管理的角度來看，为了防止矛盾激化，提前5年退休大家看是不是一个过渡性的办法！”
众人议论纷纷，蒋总拉长了脸，气呼呼地盯着刘怀德。
“当然，这只是针
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