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第37章 圆梦教育助学基金(六)

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样文章,满口官腔,听了恶心。要说这个标准很简单――师者,所以传道受业解惑也。

    这就是考核标准的总纲。”张文林对着马良吼了一句后,然后对大家说道。

    “马良师兄的官样文章也有道理。张师兄的总纲有了,可行,说说大原则。”尹长风谈谈的说道。

    张文林冲大伙拱拱双手,正色地说道:“我们对一位老师进行合格与否的考评,得有个大原则。所以,我还是将‘师者,所以传道受业解惑也’这句话作为重点来评论。教师,作为一种特殊的职业,对他的评定标准不存在古今之说,我认为我们老祖宗已经给出最佳答案了,微言大义,言简意赅,主次分明。。

    合格的老师,应该以先传道,教学生如何做人,如何守礼,如何看世界。所谓传道,其实就是帮助学生建立一个属于自己的或者符合时代潮流的,明确而正确的世界观、人生观、和价值观。

    授业位于其次,因为如果没有传道,授业之后的学生会发展成什么样?无才无德之人,有才无德之人?不是废柴,就是害江山社稷的奸恶之徒。可见,古代,是把德育放在第一位的,专业技能反放在其次,而现在社会急功近利,已经本末倒置了。

    解惑,其实是一种教学方式,无论是在道上,还是在业上,只要有疑惑,都可以向老师提出问题,老师自然给出解答。因此,对老师的要求何其高也。

    这就是我个人对总纲的理解,我认为,能达到这个标准的就是合格的,我们就可以将助学奖金发放给他。”

    “啪啪啪啪啪….张师兄不简单,传道、授业、解惑。够了,这标准够了。”尹长风边拍撑,边对张文林说道。

    “各位,我们是不是请张文林董事兼任咱们‘圆梦教育助学基金’考评委员会主席,全权负责考评标准的制定和监督执行工作。”尹长风也同时向大家提议道。

    “可以,张双木做事很有条理,又有点苛刻,是个好人选。”凌梦附合了。

    “凌妹妹,有你这么说话的吗?什么叫有点苛刻,认真,是做事认真。”张文林马上纠正。

    “同意。”

    “行。”

    “张木头不错,同意。”

    “就用他了,这小子当监督,看有几个人能达到标准。”

    如果,我是说如果,如果我们制定的考评标准没人能达到,那我们还要不要发放这个奖励,或是降低我们制定的考评标准呢?”聂清影问题。

    “考评标准初步制定出来后可以放在网站上,先广泛征求意见,再形成终稿,正式实施了就不能够降低标准,今后的标准也只能更高。对获奖者的人数,宁缺毋滥是大原则,如果为了增加获奖人数降低标准,那就真成了发救助金了。获奖的人自身也不会珍惜,拿着我们给的钱,还要骂我们傻子。没获奖的人,更是会因为嫉妒、眼红而攻击我们乱来。

    但是,如果能达到标准的人数实在是太少的话,可以提高奖金额度,10万不够份量的话,20万,30万,还不够就来个100万,重奖之下必有勇夫。想得奖,先提高自我修养。”

    “如果全国的教师都达到标准呢?”

    “那不是更好,将我们董事局成员打包,都让杨妹妹想办法卖了,全部发奖金喀。”

    “如果……”

    “……”
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