面的人推荐自己，门槛很低，所有人都可以参加。我当时也很奇怪，既然门槛这么低，那不是所有人都想当领导，都想拿高工资了？可是随行的那位刚被选拔上来担任职务的人告诉我，其实哪有那么简单，有能力的人是有，但是他们只是对自己的那一个领域比较在行罢了。市场的熟知市场，人力资源的懂人力资源，但是真正能放眼整个南美，美洲，甚至全球出版业，激动的市场，又懂得谈判，懂得点会计知识，会几门外语，对纸张进出口，封面装帧，美学，文学等领域知晓的人有几个呢？”
刚说到这，在座的听这个久居国外的年轻人讲述的领导和股东们，其中不乏有想走后门，或者碰运气的，但是这些话过后，都觉得自愧不如，谁也没有那个能力。
“虽然我常在国外，与我们的柳社长打交道的次数不多，但是我起码知道他会这些能力中的好几项技能。这公司也是他一手创办起来的，很多东西都是自己经过实践和不间断的学习掌握的技能。就拿外语来说，我所熟知的就有英语，法语，泰语，俄语加上母语，他都会。”
“好了，黄伟，你给大家讲讲你想说的方法。”
副总打断了年轻人的话。
“那个方法就是，虚假门槛。”
“虚假门槛？”
“虚假门槛就是说，看似让所有人毛遂自荐，但是用大量的高标准的要求来限制自荐者的人数，很多没有这个能力的人，看了以下条件也就望而却步了，这就像是许多抽奖，有些人觉得自己根本没那个福气，就不去参加，而还是有人参加，可是真正的参加者却都是得到了谢谢惠顾，那是因为真正的大奖只有一个――恭喜你，你一岁就可以上哈佛。”叫黄伟的年轻人说完了。
“不行，不行，你这是欺诈。”在旁边坐着的是一个公司的重量级股东，论资历和年龄都在黄伟之上。什么一岁上哈佛，可能么？““我看行，年轻人点子多，他那是打个比方，意思就是最高的荣誉最难得的意思。”副总觉得可以试试，他们公司还从来没有这么招聘过员工呢。于是他召集了公司的好几名得力助手，根据柳总在公司所展露出的所有能力，总共拟定了十条能够限定人选的条件，通过电子邮件，立即传送到各个部门的秘书总管手里，并亲自到各个部门监督宣传工作。
经过下午的临时大会，他们最终选定了一个人，他就是――黄伟。
当时，很多的老股东都不服这个结果，但是这是集体选出来的结果，他们只好忍气吞声。
当天下午大会结束以后，公司破例给大家了一个提前下班的机会，四点整，人去楼空，黄伟也刚刚结束了和副总的谈话，交代了柳总所有的日常工作之后，他走
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