二是顾问组，负责根据旧的镇魔大阵资料，研究新阵法，同时如果第一组的弟子找到了五个连环小阵，则他们还要负责研究修补旧阵的方法。
三是后勤组，负责随时根据顾问组的研究成果收集材料进行试验，如果到时真的需要“破旧立新”，这些人就是快速布阵的中坚力量。
这样的分组大家并无意见，第一组只需十人，为了方便调配，全部由仙族弟子担任；第二组则既有仙族也有妖魔族，只要是阵法专家就要，这些专家们分为两套班子，一套是妖魔族的，一套是仙族的，各自研究，每有新发现即可又一方主动提出两套班子一起开会讨论；第三组同样分为两套班子，互不干涉，任务以及材料采集地分下去就各干各的。
这样的分组方法最大限度避免了仙魔两边还没做出点成绩来就先行暗下互掐。
宁禹疆的方法当然还不止这些，她又提出一套激励制度，针对个人也族群之间，根据每个人、每个组的任务完成情况进行评分。例如个人有杰出表现，一旦通过评定不但个人有加分，所在组有加分，连这个人所属的仙族或妖魔族也可加分。
评分则是由仙族与魔族各派较有公信力的族人负责，评分后要进行“公示”，做到服众。
而这件事结束后，表现最优秀的个人、小组与族群将会在黑风山上的留下玉碑，刻上其卓越功绩，供仙魔两派的后辈追思瞻仰。
如果说开始时宁禹疆对人员的合理分派令他们认可赞同，那现在这套评价系统简直教他们诧异惊奇，从来不曾听过这样做事还要有专人给打分的，这样通过竞争提高各族积极性的方法，简直让他们叹为观止。有些人甚至怀疑，宁禹疆早就有新“染指”盟主之位，否则不会连这个都准备得妥妥当当。
其实这真是天大的冤枉，这些东西宁禹疆在现代时，与精英表兄表姐们相处中不知已经听过多少，早就不新鲜稀罕了。