出了这公司大门，别说总经理，就是我蓝枫都可以给你们端茶送水，但迈进这公司大门，还请你们放下长辈的架子尽力协助李总经理，我不希望因为有人越权而与五位董事冲突，从今天起我就会离开公司，让李总经理尽快适应决策。”
李怡然听到蓝枫将决策权都交给了她，心里不由微微放下了心，他以为蓝枫并没有不信任她，可她哪里知道，在蓝枫心里根本就没将龙腾这股份当回事，当初帮李怡然母女也是因为李宗，反正股份就是李家的，他进来天不怕地不怕的搅一通，将权利重新拿给李家也是他的目的。这与信不信任李怡然一点关系都没有。
蓝枫顿了顿，看了看下面九个部长里，四家的四人脸色有些不好看，这四人最近有几次都对李怡然的命令故意拖延，被蓝枫点出来后，脸色当然不是很好看，蓝枫扫了一眼九个部长，最后看向四家的四个部长道：“刚才我说的事，大家有问题吗？”
周正抬头起来道：“蓝董，总经理室下发的考核机制似乎太过严格了些，这样的机制发下去，可能会引起员工恐慌。而且这种事情应该交由人事部的专业人才来做的，总经理虽然年轻，精力旺盛，但始终不是专业人士，做起来可能有很多欠缺，所以我们才迟迟没有实施”他一方面是在为自己的阳奉阴违开脱，另一方面，是在表示自己对李怡然的上越下权不满。
蓝枫向李怡然看去，李怡然道：“蓝董，公司的考核机制一直到现在还没建立起来，我想可能是因为周部长太忙的原因，正好汪锦特助以前做过这方面的工作，她正好有一套现成的经过调查了十多家同行业考核机制后所制定的适合龙腾的考核机制，所以我就交给了周部长。当然了，不妥之处，周部长应该指点出来而不是压下不实施也不给反应啊。”
周正道：“李总误会了，这些天一时没有忙得过来，我也正准备找李总商量来着。”
李怡然不再说话，蓝枫才道：“这件事应该是周部长没有及时反馈信息给李总所造成的误会，既然这事周部长是专业人士，那就请周部长在一周之内做一份专业的考核机制出来交总经理室审核，刚刚周部长说这些天忙不过来，我看就让企划部吴世伟过去帮你吧。”
周正本就没打算对公司员工进行考核，可事情被提了出来，虽然心不甘怀不愿，可他自己说他人事部才是专业的才，话被蓝枫给套上，又不得不点头，这次提出来不但没有将考核的事给压下，反而扯进来吴世伟到人事部去，上次蓝枫抽调三十多个人去新公司时，名单就是吴世伟做的，周正知道吴世伟也不是个好相与的角色，他偷鸡不得，倒蚀把米，却也只能苦果往肚里吞。
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