就能见彩虹吗？怎么情商成了首要考核条件了？看我有情绪，局里把我调到经侦了，有能力是吧，不差你一个！那时候也过了一段时间了，离开的时候，队长跟我谈了一次话，就这次话让我霍然开朗。他就是跟我分析了中国几千年的人情关。”
“谁能脱离这个环境？当时情况，换我去试试，是不是也得协调？涉及到人身自由了，人家肯定要搞掂这事，同级说情没用是吧，你上级说行了吧，总有能压你的人，再不成，换了你，还是能办成这事。做人得顺应潮流，改变几千年的风气，一个人行啊，还不得碰得头破血流。一个单位是一个团队，当然得握起来象一个拳头，有团队精神，什么叫团队精神，那就是领导意志得到贯彻。”
说到这，我打断了他一下：“那不是成一言堂了，没个好领导，不是完蛋？”
“这不是在建立监督机制吗，当然现在效果并不好，但一直在做是不，急也急不了，这传统要时间来改的。你就台湾，资本主义多少年了，不也还是黑金政治。人家还一颗子弹定总统呢，都摆台面上了！……。要时间！所以我不怪队长，他是好人，也就他还肯教我这些，不然我还一路碰下去，看不透这事情，这辈子也就完了！最后他还和我总结了一句，领导喜欢用什么人？人们常说左臂右膀，就这意思，得象他的手一样，手由心动，他就喜欢你了。当然，这是没关系危胁到你的情况下，不然也不好使！”
我听得津津有味，但心里还是有点不服，又提出了我的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的做人风格。章军嘴一翘：“切，拉倒吧！这风格你可以在心里坚持，但在国内你别摆嘴上，你以为你是上位者，懂点法律，就以为法院是你开的，我们这是大陆法系，你以为看电视，欧美法系，让你辨得威风！大丈夫，其实古人里有良心的也早教了：得能屈能伸！孟子三千年前说的，后人早跟他修正过了，干嘛你不学！就说你现在这事，你就办不成！“