定。”侯小姐怏怏地说。
夏天看那魏明，一首《北国之春》唱得有板有眼，与侯小姐搭伴的交谊舞也跳得潇洒自如。
夏天心里想：“要在深圳这种商品社会比较发达的地方立足，这人与人之间交流的手段也是要的。”
话分两头，各叙一方。
话说夏天走后的当天，市委组织部和市政府人事局组织了一个联合工作组，驻进了特区总公司。这个工作组以人事考察为目的，在工作底稿上都是以：在现有班子领导下，公司能发展吗？现有科级以上干部，谁可以胜任公司领导的工作？公司要怎样发展？你觉得现在公司的问题主要有哪些？等等。
两天下来，工作组已经找了公司里32位科级干部谈话。
第三天，工作组在市里集中了半天。
后来，工作组重返公司，又找了几个在公司算得上是元老级和核心的人物谈话。这时，工作组的核心调子已经改成：“夏天同志在经济上有什么问题吗？他为人的品德怎样？”等等。有一些被问话的人员在结束工作组的谈话后，马上将情况反馈给李齐国总经理。
李齐国在心里想：“原助理说的真没错，我亲自把他调进，想不到两年不到，就抢了我的饭碗。难怪蒋介石说，‘宁要庸才，也不能要人才’，看来，还是蒋老先生有一套，值得尊敬。”
但李齐国也算是直肠子的人，转而又想：“这次考核，夏天已经在银湖，一天都没有参加，这里发生的事，怪他是没有道理的。关键是不能让他替了我。”
于是，他又在心里盘算起来……
“开会了！开会了！”魏明副处长在提醒大家，“今天是我们大组的最后一次会议。经过几天的交流，我想，大家取长补短学到了别人的经验，看到了自己的不足，这就是我们开会的目的。但是，我们还有一个议程没有完成，就是评选先进集体和先进个人。今天要把这个事情做完。”
魏明讲完后，每个公司都发表有关先进集体和先进个人的正式意见。
最后由魏明归纳会议意见。魏明首先评价了拟议被评为先进集体的三个公司的看法，然后说：“这次大家比较集中的先进个人有七人，老先进大家都熟悉了。我没有意见。我今天来评价一下刚成立不久的特区总公司审计部。他们只有两人，评价这个部，实际上是说夏天部长。”
魏明讲到这里，看了大家一眼，说：“大
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