古丁力为领头羊，前来接收湖贝金融服务社的支行长名叫王显耀。不久，该社更名为深圳市民银行湖贝支行。
经王显耀的甄别，夏天为他所用，任命为四部合一的计划信贷科长。从此，夏天在王显耀领导下，组织员工开展了长达数年的错综复杂的清收旧贷款工作。在工作中，不但走遍了深圳所有法院，而且与形形色色的赖账一族较上了劲。其中，有以黑社会组织为背景的恶棍、有以虚假材料骗取贷款的空空妙手、有假借政法公权力为靠山只借不还者、有以本地原村民自诩起哄闹事者、有动辄以莫须有之名恶人先告状者，还有被中央有关部门挂牌督办的重大诈骗案的始作俑者。与此同时，夏天还要经常接受各地政法机关的问询与调查。
夏天与不同人物周旋，可以说是横眉冷对、有理有节、据理力争，受到包括对手在内的社会各界的广泛赞誉。
夹在新旧交替两种体制下的市民银行，因为有新人与旧人纠葛，造成人际关系十分复杂。全行老信贷骨干经常不辞而别，不少贷款因为失去了知情人而烂账。而业绩突出的夏天则不善于在交际圈子里穿梭而影响了他的升迁，但他仍旧任劳任怨。
开业不久，古丁力也因另谋高就而离开了市民银行。
深圳市民银行第二任董事长申一枫到任后，采取了一系列不切合本行实际的举措，导致业务停滞、人才进一步流失。不久，总行内部对其产生信任危机而使人事斗争白热化。此时，他为了一己私利，广造人脉，竟以拉郎配的手法对外招聘了不少短期行为突出的支行长。这些为了位子而来的人并不了解市民银行，反而对该行的发展造成了负面影响。在湖贝支行，干了四年业绩突出的王显耀因为身心俱疲无奈离职后，来了一位毛遂自荐的所谓“优秀行长”胡辉。他到任后，为了安插亲信，无所不用其极。最具讽刺意味的是：有深厚群众基础的夏天在总行隆重表彰为“优秀**员”、“先进工作者”的一片赞扬声中，却被胡辉写上“年度考核不合格”的结论，而离开了他为之奋斗了近十年的市民银行。
然而，不到一年
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