理照一张像，以便日后排版时用？”
夏民说：“照吧！照一张在办公台的工作照，行吗？”
于是，摄影秘书摆开架势，照了一张夏天在办公室工作的生活照。
随后，夏天应两位老师的要求，介绍了自己在深圳的工作生活情况，并从件夹里拿出了几份他自己写的件和正在执行的规章制度给夏民他们，让他们加深了解。
人们把“他乡遇故知”当作人生得意的几件喜事之一，夏天也不例外，在深圳见到自己少年时的老师，心里也很高兴。聊着聊着，一个午过去了，平时不事张扬的夏天，带着三人来到乐园路食街，点了扇贝、带子、象拨蚌、东风螺等一应海鲜，四人毫无拘束地吃起午饭来。
席间，夏天随意地向老师介绍说：“我们银行正在调整领导班子，与我共事了四年的行长刚刚调离，新来的行长相互正在摸底。我所从事的工作是敏感岗位，相互之间有一个适不适应的问题。”
那位摄影秘书问道：“万一不适应怎么办？”
夏天说：“在深圳，不适应的话，双方都会考虑脱离接触，这应了一句‘人挪活，树挪死’的古训，便要考虑另谋他了。”
刘福荣说：“这要是我，会很难适应了。干得好好的，因为换了一个行长，大家便要各奔东西，对银行本身来说，也不见得是好事。”
夏天若有所思，然后顾左右而言他地说：“来！我们喝酒！”
“陈行长，昨天胡行长找我谈了他任以来的第一次谈话。主要是交换对清收工作的看法。”早一班，夏天来到陈作业办公室，对陈作业如是说。
陈作业详细听完夏天对与胡辉谈话的汇报，然后说：“我在湖贝支行，如果与他配合得好，可能可以把这个副行长干到年底要轮岗；如果配合得不好，也算了。你与胡行长相处的时间可能相对长一点，他要你怎么配合怎么配合，不要因为我而影响与他之间的交流。”
夏天说：“我们毕竟在一起工作了五年，较熟悉，相互通气也是应该的。我看他好像对湖贝支行的工作蛮有信心。”
陈作业对夏天说：“他与我之间也做过一次详细的交流，我也将你的情况向他做了正面的介绍，至于他内心怎么样看，我不知道了。但是，他肯定与王行长的做法是不相同的。”
夏天说：“谢谢你的提点。”
话说胡辉将湖贝支行的层干部逐个找来谈了一回话，心有了感性认识。然后，他以自己的看法揣摩王显耀为什么这样用人，如果以他的用人之术要在现有人员任用干部，会怎么样铺排这些人。
有了初步结论之后，他便进一步为他拟议的三把火准备柴火。
他将支行产品开发部的现有人员逐个逐个找来谈话，议题有三个：一是自己汇报完成的任务，实绩与潜力，完成不好的，为什么完成得不好？二是对部门领导有什么看法？他胜任吗？三是，假如没有这个部门领导，你认为工作要怎么样开展，对你完成任务有影响吗？
一轮谈下来，胡辉的脑海里塞满了产品开发
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