是谁。小华。介绍一下呗。”
孙倩起身迎上去。帮黄玉英摘下坤包和外罩：“玉英姐。第一时间更新 回來怎么不事先打过招呼。”
“咯咯咯。”王木兰忍不住笑起來。大家都被女汉子笑愣了。“还是玉英姐了解某人。就知道她们几个不可能是孙倩姐领回來的。”
“妈妈。”“妈妈。”
两个小家伙同时扑到黄玉英身上。女人蹲下來和两个小家伙交流。几个女学生飞快的交换眼神。邓某人的家还真是复杂呀。看來这位处处彰显知性美的妖娆妇人。应该是小黄豆的母亲。小黄豆叫邓某人爸爸。关系咋就这么乱呢。
双节赶到一起。黄玉英赶回來和小情人起腻。沒想到遇到一群女学生。幸好美女书记表现足够淡定：“邓华。我听爸爸说。你在高科技工业园搞了一个优胜劣汰的试点。回头整理一份资料给我。”
“好的。”对黄玉英的要求邓某人一向全部满足。“不过是一个设想。真正执行起來会有很多问題。首先绩效考核能不能做到公平公正公开。能不能让所有人信服。如果沒有一定的群众基础。执行起來恐怕会有后遗症。”
人事制度改革。在任何一个团体内都不是一件轻而易举的事情。沒有人愿意放弃既有的利益。如果不能触动那些利益群体。所谓的改革也不过是一句空话。
很多时候改革需要的不仅仅是勇气。沒有强大背景做支撑。沒有足够的执行力。改革不过是一个过场罢了。王木兰横一眼邓某人：“喂。你什么意思啊。看不起玉英姐还是看不起女性。你能做到为什么玉英姐做不到。”
“木兰。邓华沒说错。能者上庸者下不是简单的六个字。”黄玉英叹口气。很随意走到桌前坐下。金英居然离座让她坐在邓华身边。“高科技工业园虽然有一点底子。和新成立的单位也沒什么区别。人际关系网络简单得多。加上邓华招商引资的成就。杨副书记力挺的背景。还有工业园区蓝图策划者的身份。想要推动一项政策并不难。”