掌控半死不活的工业园两年 如果不是皮糙肉厚 早就沒脸见人了
什么时候在意过领导的批评 那不是给自己找别扭么 能够在仕途上走得更远 首先就要脸皮厚 想那些初出茅庐大学生 为什么不能升迁 不外乎抹不开面
朴副书记轻咳一声：“邓主任 省规划院任务众多 恐怕很难在最短时间内完善规划 听说前期规划有几位大学生帮忙 是不是通过他们找到校务部 只要在大学通过规划相关手续 省规划院那边有绿色通道 可以节省时间 ”
“好 ”邓华一拍桌子 “锦龙书记建议很好 就是要不拘一格 就是要集思广益 两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教 我们身为党的干部 受党教育多年 也一样拥有海纳百川的胸襟 不管是谁 只要在工作中提出合理化建议 都要记录在案 在干部考核中给予加分 反之亦然 如果不能保质保量完成组织上交给的任务 同样记录在档 积累到一定程度 我想不用组织上说话 还是自觉一点的好 ”
话很平淡 却已经触及到组织人事改革 党朝阳点燃一支烟 静静地观察小邓同志 很显然邓主任不是借題发挥 而是准备已久的一次爆发 而车传智不过是倒霉催的 成了点燃导火索的烟头
组织部门的改革已经涉及到政治体制 华夏改革开放近二十年 在政治体制上的改革探索并不多 小邓同志区区一个副处级小干部 居然想要在人事问題上做出重大探索 可不是简单的制度问題
任何一次人事制度变革 都将带來全新的利益分配 从上到下的利益分配 多劳多得按劳分配经济领域也许很简单 在政治上可不是那么容易实施的 谁见过几个干得好就升得快的
说实话党副主任心里沒底：“邓主任 能不能知道对工业园区有投资意向的有多少 有大概的数值 接下來的工作也好统筹规划 毕竟省市两级政府针对的是实际投资额 ”