人才流失，是新兴的私营公司最容易遇到的问題，你辛苦培养了员工出來，才说能独当一面了，得，人家跑了。
如果这人还是个头头脑脑，把持着一个方向的资源，那就更惨了，公司在这方面，连延续性都不好保证了，短期内铁定是一团乱麻，这事搁给谁谁会不苦恼。
“亏得公司里一直都储备了人才！”想到这里，楚云飞又苦笑一声：“看來，公司不搬家都不行了，在cbd里办公，不管怎么说，听起來大家会有点面子的，但愿，能减少点人才流失吧！”
“这好办！”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了：“cbd里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部门，搬到那边！”
“到那时候，得在《内海晚报》上打大幅的招聘广告！”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的：“不单单是为了招人，也是为了卖弄咱公司的实力！”
《内海晚报》的大幅广告，很是需要花几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。
“嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧！”刘宁苦笑。
“那时候，咱们……”楚云飞沉吟半天：“是不是真的就可以把工资大幅提一下！”
“人心沒尽！”刘宁冷笑着摇摇头：“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端！”
“好，铁饭碗就铁饭碗！”听到这话，楚云飞灵机一动：“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降！”
“绝不主动开除员工！”刘宁沉吟半天，点点头：“不错，这主意不错，屡教不改的那些，咱只要降工资就好了，降到一定程度，他们自己不走都沒脸呆下去了，嗯，这么一來，确实能增强员工的归属感！”
他很快就反应了过來，参照国企标准，国企标准是什么？国企照样会开除员工，但是沒达到国企开除标准的，咱恒远也不开除就完了，公司还是不会太被动的。
反正，从名义上讲：“永不开除员工”这个口号听起來，真的很不错，起码，员工们不会因为身在私营公司而产生朝不保夕的念头。
“办法好是好，可这么一來……”楚云飞的眉头拧到了一起：“主观能动性怕是更糟糕了，责任心呐，责任心……”
我总不能每个人都开出一万的月薪吧！年轻的老板真的有点郁闷了：为什么我做员工时老板抠门，而我当老板时，员工又根本不认可呢？像我这样的员工，真的好难找啊！
他就忘了，他自己做员工时，也想着迟早要拉出來单干呢？人心这东西，实在是太难把握了，是大气候使然么。
实在沒办法，沒错，楚云飞的个人实力绝对强横无比，可杀几个人容易，想要大家能为公司全心全意地出力，那就太难了。
利益，只能靠利益來吸引人才了，可这么做，就能做到一
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