里那种空落落的感觉，书记您批评的对，我痛定思痛，经过对老干局离退休老干部的走访，以及几日來老干局所有同志集中研究讨论，我们觉得应该采取有效措施，积极为他们提供发挥余热的平台，应该确保退居二线的领导干部退位不退岗！”
林锦鸿愣了下，接着哑然一笑，这熊兴川的马屁拍得高啊！浑然天成，天衣无缝，让自己倒感觉不出什么反感來，熊兴川这样工作能力有，而且圆滑，前任书记怎么会不喜欢用而将他塞到老干局呢？难道是忠心问題。
“退位不退岗，这个提法倒是挺新鲜的，怎么个退位不退岗法，你倒是说说看！”林锦鸿听到新鲜的名词，颇感兴趣的问道。
见领导有兴趣，熊兴川激动不已，忙回答道：“我认为有三点：其一政治上关怀，主动邀请老干部参与新康县的建设，重要会议请他们参加，重大决策向他们征求意见，重要工作请他们参与，使他们在退居二线后仍能感受到组织对他们的重视，其二是工作上请教，由于退居二线的领导干部在实际工作中积累了大量丰富的经验，为切实发挥他们的‘传帮带’作用，有针对性地安排他们到适合的岗位协助相关领导工作，让他们为新任领导在工作上指导，在重大问題上把脉，其三，如果有些老干部已经无心参政，可以由政府部门出面组织一个‘介绍中心’什么的，让老干部有所事事！”
熊兴川一口气将问題说完。虽然他带了讲稿，但还是按搞念着，他知道，一个官员有沒有水平，从平时讲话和向领导汇报工作中就可以看出來，按搞念给领导的第一印象就不好。
林锦鸿听完，默默的点了下头，不得不说，这熊兴川的能力还真是有的，讲得有条有理，丝毫不乱，而且论点很鲜明，只是这些问題可操作性并不是很强，老干部发挥余热是好事，也是必要的，但是如果和新人争权那就不妙了，刚才熊兴
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