“首先我是感到很震惊，然后我又感到很钦佩，中企集团不愧为国内最有活力的企业，从这次人事任命就可以看得出来中企领导人的魄力，这种匪夷所思的任命没有魄力是绝对不行的。什么叫不拘一格降人才？中企集团就给我们很好的回答了这个问题。我为我们国家有这样的企业感到骄傲，我相信在坐的大家和电视机前的观众朋友也是一样。”刘教授的这几句话说得激情昂扬，从他的话中人们可以读出一种明显自豪感，他当然是为国内有这样好的企业而自豪，不过显然嘉宾的意见并不统一。
陈安之就提出了反驳意见，他认为中企的领导者可能喜欢个人英雄主义，任命人喜欢凭个人好恶，企业没有严格的人力资源制度，因为如果有严格的人员晋升制度的话杨军不可能这么快就能得到提拔。
陈安之的话刚一结束另一位嘉宾张建国又开始反驳陈安之，他认为中国需要的是符合中国文化和国情的管理方式，所以中国企业家绝不能照抄照搬国外的管理方式，而唯才是举、破格提拔一直都是中国文化中很经典的部分，所以他认为陈安之太过本本主义，陈安之的思想太过拘泥。
接着几位嘉宾就开始对掐了起来，其它的观众也开始慢慢的参与了进来，杨军此时心里暗爽，只要火不烧到自己身上就行了，不过他显然低估了陈伟鸿的职业素养，在争论到胶着的时候陈伟鸿巧妙的引开了话题，简单和稀泥般的总结了一下便要工作人员翻开了第二个题板。
第二个题板上是六个字：两个月，两个亿！这此杨军明白了意思，这六个字是指自己两个月在资本市场上盈利了两个多亿，这一次陈伟鸿终于先从杨军开始问了：
“杨总，我们知道期货投资是个风险非常高的行业，他需要投资者有丰富的经验和良好的心里素质，而您显然是其中的佼佼者，我想请问您有一些特殊的投资窍门吗？”
杨军沉『吟』了一下，说到投资的话题杨军并不沭了，这是他的强项，略微思考了
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