能唬人，甚至唬一些专家都没有问题。毕竟，他地脑海里，有很多十年后才研究出来的成果。可那些东西，根本不能拿来做话题。
所以，古行只能无奈的当听众。
有时候，一个人的身份，也真的很有用。如果，古行只是一个普通地大学生，在别人眼里，现在地表现就是什么都不懂。
可现在，古行是十字星科技的最高负责人，董事长？总裁？总经理？技术总监？反正什么事，都是他负责。没有人会认为，一个这样地人会是一无是处的人。现在的沉默，只能说是，他对这个领域很陌生。
俗话说，隔行如隔山，古行不懂，并没有什么不对的。而古行的沉默，一点不像年轻人那么冒冒失失，面对异『性』，什么都要去表现，如同那开屏的孔雀一般。而他对杨阳时不时的给予赞美和褒扬，给人一种稳重、成熟、有涵养、有包容力的感觉。这也是很符合古行身份的一种气质。
这让杨阳会产生一种错觉，一种被呵护，关爱，表扬，得到认可的感觉。这种感觉，很奇怪，应该说不是同辈之间的情愫，而是类似长辈对晚辈的呵护的奇异感觉。
几天下来，两个年轻人彼此之间的距离拉近了不少。仿佛是相处多年的老朋友了一般。
说实话，对于杨阳的才华，古行也是越来越欣赏，如果，不是两世对海尔都印象不错，而且，杨阳也坚定的表示自己不会离开海尔，古行一定会花大气力去挖海尔的墙角，将她挖到十字星的。不过，真正的海尔人，很难被人挖走。
这种难得的忠诚，也是古行需要的，迫切需要海尔派一个交流团给自己企业灌注这种思想和理念。
第三天，谈判专家已经到了。来得一共有六个人。难得的，古行邀请了杨阳参加了这次晚饭后的会议。
会议上，古行先大体谈了自己的这次谈判可以付出的代价和要取得的成果。这些是自己的底线，也可以算是商业机密。古行却让杨阳参加了，可以说，对她还是非常看重和信任的。同样的，杨阳也是年轻人，刚进入海尔还不到一年的时间。她也需要锻炼，跟着这些真正的国家级的专家，肯定可以学习到很多地东西。
在这些谈判专家专业的目光下，又询问了古行很多问题。这些问题问得非常的详细，而且非常的刁钻。可古行在他们问出来之后，却明白，他们问得这些问题对于谈判非常的关键。这种类似审问式的的问答，持续了长达三个多小时才结束。
这时候，夜已经深了，散会各自去睡觉。
还好。在两天前。杨阳已经将酒店换到了这家酒店，不然，少不了一通麻烦。
第二天，这六位谈判专家，让二个人继续出去尽情地玩耍，他们将会对所有有谈判意向地企业进行排序，制定一份非常周详的谈判计划。
已经玩了三天的两个人，现在游兴并不强烈。最后，杨阳建议，二人去划船。
结果到了湖上，两个人都不会划船，『乱』划一气之后，差点把穿给搞翻了。最后，两个人只好任由船儿任意漂流了。
两个人就这样躺在船
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