认识，管的人多，管的事多，管的钱多，就是好职位。依照这个标准，同样是镇委书记或局长，也有三六九等之分。因此，“三多型”的的职位对干部们都有一种天然的向心力。第三种就是上调了，可以到上一级的职能部门里当个副县级的干部，也可以到旁的县里当副县长。能有这种官运的人是罕见的。
张明不想在乡镇里任职，在乡镇里当一把手要有六分正气，三分霸气，一分匪气，而他自己是一个儒将，不适合干这种太基层的工作。更主要的是，如果一个干部在基层呆的时间长了，就很难再跻身于高层了。后两种才是他可以接受的选择。
柳全说：“副县级我暂时还帮不上忙啊!不过,要是想在本县挪动挪动我倒是可以帮着活动一下.你最想当什么局的局长？公安局，财政局，还是税务局？”
这几个局都是“油水”很重的局，也是许多干部削尖脑袋想去的地方。搞个一两届，贪一点，盆满钵满，再不济也可以把腰包搞得鼓鼓的。但张明目前关注的并不是“油水”。他记起自己刚参加工作时曾规划过要在三十岁时当上教育局长，就说：“如果您肯帮忙，我想去当教育局长！”
柳全办事喜欢雷厉风行，他当即就拨通了市委书记马一鸣的电话，高度评价了张明在柳镇金属制品厂的表现和贡献，并推荐张明当教育局长：“张明同志的确是能力出众啊！我是非常想留住他为企业效力的，可惜没留住。现在挂职期满了，要回政研室了。我个人认为他是个实干型的人才，呆在那里研究学问有点浪费。他当过教师，能不能给他个机会，安排他当教育局长？
马一鸣对柳全插手干部任命很是反感，但又不想得罪他，只好敷衍道：“你的意见我们一定作重要参考。张明很有才，也很有能力，这样的年轻干部，只要有机会，我们一定要提拔！”
柳全对张明说：“马书记的回答很含糊！今天只是给他一个初步印象，过几天等他来求我时，我再强化一次，争取把这个事情搞落实！”
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