药品使用，设定了药占比的指导线。如果医院药占比高了，那就可能被罚款。医院也只能靠着过度检查和过度治疗来拉低药占比。
正因如此，各地医院都能看到的一种怪现象――甚至病人都拿好药了，还提着药在各个检查科室间奔走检查着。
殊不知，就算是规避用药风险，这先开药后检查也根本没半分道理可言。
假设患者真的有什么肝肾功能受损又或者检查中发现不利于用药的情况，难道你再修改处方让患者到药房退药么？
不是一定不能退药，不过患者退药可是给药房管理带来很大的风险，而且也使得原本紧张的医疗资源变得更加紧张。
从一定意义上来说，这过度检查同样也造成了医疗资源的浪费，加重患者负担，而且加剧了各个单位到处排长龙的现状。
所以当全国都在抱怨看不起病的同时，不管是医生还是医院也只能苦笑――这关我们什么事儿？
至于所谓医生子虚乌有的社会地位，谁信？
在这个经济至上的社会，当医生并不是个赚钱的行当。
人家动辄年收入几十万上百万，可是绝大部分医生的年收入都在十万块以下浮沉着。
连钱都没有，你有个毛的地位！
整个下午，徐毅都在忙碌中度过。
想着节省点费用，结果更加靠谱点儿，徐毅准备自己做这些求职者的背景调查。
毕竟这是准备找个以后能帮着自己管理店铺的人员，所以徐毅对于这个岗位的确定非常的谨慎。
他是准备先筛选下简历，如果有合适的那就再约到店里再详细谈谈。
徐毅拿过来一张应聘信息登记表，跟那个求职者的个人简历对照着仔细地检查起来。认真地查看他学历、工作经历还有担任职务这些地方，比对着登记表和简历上面填写的一致性。
结果就这么查看一遍，让他哭笑不得的是，原本不多的简历这一下子几乎全军覆没，桌子上也只剩下那个高大上的海归的简历了。
剩下这份简历的原因也比较奇葩――不是因为他的简历没造假，只是因为这人今年刚毕业没什么工作经验，这登记表和简历上的的实习经历能对得起来。
剩下的那些简历，或多或少都存在着弄虚作假的情况，最严重的一份是学历根本对不起来。
这是一个人最基本的信息，不存在写错的可能，最多就是全称、简称的差别。
可是这个人的简历上学校的名称都根本对不起来。很显然这就存在造假的行为了。
剩下的几份这学历倒是没什么问题。不过简历中每一份都存在着一些工作经历又或者是担任职务这些东西对不起来。
比如说之前那个伦熙晨。他的简历上面写着毕业头一年在某酒店客房部做客房服务，回头这应聘登记表上就变成毕业第三年才在这家酒店工作，在酒店大堂任大堂经理。
至于登记表上写着的，刚毕业时候变成了另外的一家酒店，而且也不是在客房部了。
还有几份简历也都是如此，全是工作经历对不起来。
剩下两份经历能对得起来的，这就职的职位却也不一样了，反
（本章未完，请点击下一页继续阅读）